“Uskoisin, että suurin vaikuttava tekijä hintojen kallistumisessa lienee toiminnan ammattilaistuminen. Kiinnostavaa olisi tarkastella seurojen tuloslaskelmatietoja viimeisen 30 vuoden ajalta. Väitän, että sekä verottomat kulukorvaukset ovat lisääntyneet, että palkatun henkilöstön määrä”. Näin kommentoi nimimerkki Katja lasten harrastusmaksuista kirjoittamani artikkelin kommenttiosiossa. Toisaalta usein kuulee myös kerrottavan päätoimisen palkkaamisen olevan juuri yksi olennainen ratkaisu maksujen alentamiseen tätä kautta… Jatka lukemista 5 väitettä päätoimisen palkkaamisen vaikutuksista urheiluseuraan, totta vai tarua?
Tekijä: admin
Kolmen K:n ensiapu urheiluseuran talousongelmiin
”Muutamia vuosia sitten elokuun 8. päivänä koripallokausi oli vasta alkamassa, mutta suurin osa seurakoulutuksessa paikalla olleista oli jo aivan puhki. Käytyämme päivän alkuun fiiliskierroksen, alkoi syy väsyneeseen olemukseen valjeta. Yksi toisensa jälkeen kertoi samaa tarinaa, joka meni suunnilleen näin: ”Me menetimme pari isoa sponsoria kesällä ja uusia on nyt metsästetty kissojen ja koirien kanssa. Kassa… Jatka lukemista Kolmen K:n ensiapu urheiluseuran talousongelmiin
Lasten urheiluharrastusten hinnat ovat kolminkertaistuneet, miten mahdollistetaan kaikkien osallistuminen?
”Lasten ja nuorten seuraurheilu on kallistunut huomattavasti. Liikuntaharrastusten hinnat ovat jopa kolminkertaistuneet kymmenessä vuodessa, selviää laajasta tutkimuksesta. Harrastaminen urheiluseurassa saattaa olla liian kallista jo kahdelle kolmasosaa suomalaisperheistä, sanoo tutkimuksen toteuttanut yliopettaja Kari Puronaho ammattikorkeakoulu Haaga-Heliasta.”
Reseptit “Kaikki Voittaa” – valmentajasopimuksiin
Aikaisemmat kirjoitukseni valmentajapalkkioista ovat herättäneet kommentteja allekirjoittaneelle eri kanavia pitkin. Ehkä kaksi isointa asiaa ovat olleet seuran näkökulma aiheeseen sekä tarve käytännön esimerkeille, mitä uudenlaiset tavat voisivat konkreettisesti olla. Joidenkin ammattivalmentajien tunnot ovat ehkä parhaiten kuvattavista tämän videon sanomalla 😉 Eli miten voitaisiin luoda malleja, joilla voitaisiin tehdä valmennusta haluttaessa työkseen nykyistä enemmän kunnon korvauksilla.
Urheiluseuran kehityskaaren kriittisin vaihe ja siitä selviäminen
”Usko kantoi pitkälle ja väkeä pursusi ovista ja ikkunoista, lapsia jonotti mukaan toimintaan. Palkkatyön ohella tekemistä riitti, mutta osallistujamäärä oli riittävän palkitsevaa pienen korvauksen lisäksi. Jotta hyvä alku ei tyssäisi ja seuran toiminta pysyisi nousujohtaisena ja vakaana, teki seura päätöksen palkata toiminnanjohtaja. Koska toiminnanjohtajan palkka ei tupsahda sekään tyhjästä, kuului hänen tehtäviinsä myös valmennusta. Toiminta… Jatka lukemista Urheiluseuran kehityskaaren kriittisin vaihe ja siitä selviäminen
Pitäisikö juniorivalmentajilla olla tulospalkkaus?
Valmentajien korvauksia käsittelevässä kirjoituksessani useampi henkilö nosti kommenttiosiossa esiin ajatuksen palkkioiden sitomisesta johonkin mitattavaan tuottavuuteen. Seppo Roponen muun muassa kysyi tulospalkkaukseen liittyen seuraavia asioita ja alla vastaukseni: Kuinka paljon edellä mainitun kaltaista ajattelua sovelletaan valmentajien palkkauksessa? Vastaus: Tietääkseni todella vähän, jos ollenkaan. Pitäisikö soveltaa nykyistä enemmän vai nykyistä vähemmän? Vastaus: Ehdottomasti enemmän. Olisin jopa valmis… Jatka lukemista Pitäisikö juniorivalmentajilla olla tulospalkkaus?
”Seuratoiminnan epäloogisuuksien ihmeellinen maailma…”
Ensimmäiseen kirjoitukseeni “Miksi valmennustyöstä maksetaan niin huonosti?” tuli mukavasti kommentteja ja kysymyksiä, jotka suurelta osin käsittelivät seuran näkökulmasta asioita. Jos et ole käynyt lukemassa kommenttiosiota edellisen postaukseni lopusta, niin suosittelen tekemään sen nyt saman tien. Tässä kirjoituksessa pyrin valottamaan niitä mielenkiintoisia erityispiirteitä, joita urheiluseuratoimintaan liittyy erityisesti valmennuksen organisointia koskien.
“Miksi valmennustyöstä maksetaan niin huonosti?”
Tämä kysymys eri muodoissaan tuntuu olevan yksi eniten esitetyimmistä liikunta-alan ammattilaisten kohdatessa. Jotkut sanovat sen suoraan ja toisilla sen suusta ulos saamiseen menee ensiksi muutama tuoppi, mutta selvästi aihe tuntuu olevan monen jonkinlaista ohjaus- tai valmennustyötä tekevän mielessä. Asia nousee monelle pinnalle viimeistään siinä vaiheessa, kun jonkinlainen iso elämänmuutos saa pohtimaan tulotasoaan aikaisempaa tarkemmin. Muun… Jatka lukemista “Miksi valmennustyöstä maksetaan niin huonosti?”