pohdittiin yleisten seurojen valitsemien koutsi-linjausten hyvi\u00e4 ja huonoja puolia.<\/p>\n
Nyt taas k\u00e4sittelyss\u00e4 hyv\u00e4ksi todettuja keinoja, joita voit tarvittaessa ottaa organisaatiossasi kokeiluun valmentajatilanteen parantamiseksi nykyisest\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.
\n
\n
\nHaasteita l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n taklaamaan kolmella eri tasolla:<\/p>\n
- \n
- Ajatusmallit<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Varsinaiset valmentajastrategiat<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Yksitt\u00e4iset toimenpiteet<\/li>\n<\/ul>\n
Aloitamme ensiksi \u201dison kuvan\u201d ratkaisuista edeten varsinaisiin t\u00e4sm\u00e4l\u00e4\u00e4kkeisiin kohti artikkelin loppua.
\n <\/p>\n1. Uskotaanko seurassanne valmentajatilanteen paranemisen olevan edes mahdollista?<\/h4>\n
\nTapasin v\u00e4h\u00e4\u00e4n aikaa sitten er\u00e4\u00e4n lajiliiton toimihenkil\u00f6n, joka kertoi kokemuksiaan kuluneelta kev\u00e4\u00e4lt\u00e4 seuraihmisten kanssa keskusteluistaan.<\/p>\nP\u00e4\u00e4llimm\u00e4isen\u00e4 tuntemuksena h\u00e4nelle oli j\u00e4\u00e4nyt mieleen noista kohtaamisista seurajohtajien tietynlainen luovutusmentaliteetti erilaisten p\u00e4ivitt\u00e4isten vaikeuksien keskell\u00e4.<\/p>\n
Ehk\u00e4 sinullekin tulee saman tien mieleen joku omasta seurastasi, jonka default-vastaus kaikkiin vanhoista tavoista poikkeaviin ratkaisuideoihin tuntuu olevan aina:<\/p>\n
Kuule ollaan tota meill\u00e4 joskus aikaisemminkin kokeiltu ja ei toimi\u2026<\/p><\/blockquote>\n
Ja jos sattumalta on keksitty jotain oikeasti ihan uutta testaamisen arvoista, niin siihenkin henkil\u00f6ll\u00e4 l\u00f6ytyy jo etuk\u00e4teen miljoona erilaista syyt\u00e4 siit\u00e4, miksi tulee menem\u00e4\u00e4n pieleen.<\/p>\n
<\/p>\n
RATKAISU:<\/strong><\/p>\n
Olennaisinta olisi saada ensiksi yhteinen n\u00e4kemys siit\u00e4, ett\u00e4 seurassa ollaan valmiita kokeilemaan uusia tapoja avoimin mielin.<\/p>\n
Helpoiten t\u00e4h\u00e4n p\u00e4\u00e4see pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 riskit pienin\u00e4 ja aloittamalla ehk\u00e4 ensimm\u00e4isen testin osalta uusi toimintamalli vain yhden ryhm\u00e4n sek\u00e4 koutsin osalta.<\/p>\n
Prosessi yksinkertaisuudessaan menee silloin n\u00e4in:<\/p>\n
Tehd\u00e4\u00e4n kokeilu \u2192 Saadaan tulokset \u2192 Opitaan niist\u00e4 <\/p>\n
Ja sitten aloitetaan taas uudella testill\u00e4…<\/p>\n
Olennaisinta on siis itse ajatustavan saaminen kokeilukulttuuria kannattavaksi. Mottona tulisi olla, ett\u00e4 kaikesta uuden testaamisista saadaan tulokseksi joko onnistuminen tai oppia.<\/p>\n
Kun seurassa toimintamalli muutetaan uudenlaisia ratkaisumallien etsimist\u00e4 suosivaksi ja hallittujen riskien sek\u00e4 niist\u00e4 ajoittain seuraavien ep\u00e4onnistumisiakin siet\u00e4v\u00e4ksi, on pohja jatkuvalle kehittymiselle my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 valmentaja-asiassa luotu.
\n
\n
\n![\"Testi\"](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Test.jpg\")
<\/a>
\n <\/p>\n2. Toimiiko nykyinen valmentajastrategianne itse asiassa jo aika hyvin?<\/h4>\n
\nKirjoituksen ensimm\u00e4isest\u00e4 osasta saamissani palautteissa moni koki oman seuransa koutsitilanteen olevan ainakin kohtuullisessa kunnossa.<\/p>\nEhk\u00e4 jossain joukkueissa kaivattaisiin nykyist\u00e4 parempaa valmennuksen laatua, mutta \u201disossa kuvassa\u201d paljoa korjattavaa ei tuntunut monen mielest\u00e4 olevan.<\/p>\n
T\u00e4ll\u00f6in on hyvin olennaista pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 vanha viisaus:<\/p>\n
Ei kannata korjata sellaista mik\u00e4 ei ole rikki<\/p><\/blockquote>\n
Useamman kerran olen vuosien varrella n\u00e4hnyt seuroissa tilanteen, jossa on p\u00e4\u00e4tetty tehd\u00e4 iso muutos valmentajien suhteen ja lopputulos ollut kent\u00e4ll\u00e4 heikompi kuin aiemmin.<\/p>\n
Tyypillinen t\u00e4llainen ilmi\u00f6 tapahtuu organisaatioissa, joissa on pienemmiss\u00e4 junioreissa p\u00e4tevi\u00e4 is\u00e4-\u00e4iti-vanhempia tai OTO-koutseja tarjolla, mutta seurajohto p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 filosofisista syist\u00e4 korvata n\u00e4m\u00e4 ammattivalmentajilla.<\/p>\n
Edell\u00e4 mainittu ei valmennuksen laadun n\u00e4k\u00f6kulmasta luonnollisesti ole silloin huono asia, jos uudet koutsit taidoiltaan, motivaatioltaan ja ajank\u00e4yt\u00f6n resursseiltaan ovat paremmat kuin entiset.<\/p>\n
Usein tosiasia vain helposti on, ett\u00e4 yhteen joukkueeseen intohimoisesti kaiken energiansa keskitt\u00e4v\u00e4 koutsi on lopputuloksen kannalta parempi valinta, kun paperilla vahvempi vaihtoehto, jolla kasap\u00e4in erilaisia valmennusteht\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6n\u00e4\u00e4n.
\n
\n![\"Valmentajatilanne\"](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/\u00c4l\u00e4-korjaa.jpg\")
<\/a>
\n
\nRATKAISU:<\/strong><\/p>\nAnalysoidaan isokuva ensiksi:<\/p>\n
Vaatiiko valmentajastrategiamme isoja muutoksia vai onko kysymys vain hienos\u00e4\u00e4d\u00f6st\u00e4 tilanteen parantamiseksi?<\/p><\/blockquote>\n
Mik\u00e4li vaatii kokonaisremonttia, niin siin\u00e4 tapauksessa kannattaa aloittaa aivan perusteista pohtimaan onko t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 oikea tai oikeat \u201dperusmallit\u201d k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 valmentajapaletin kokoamisessa seuraavista kolmesta kokonaisuudesta:<\/p>\n
- \n
- Talkookoutsit<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- OTO-valmentajat<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ammattilaiset<\/li>\n<\/ul>\n
Mik\u00e4li taas runko on kunnossa, niin silloin oikea l\u00e4\u00e4ke voi olla seuraavan kohdan sopivien \u201dmausteiden\u201d lis\u00e4\u00e4minen jo perusherkulliseen \u201dvalmentajasoppaan\u201d, jonkun tietyn osa-alueen kohdalta.<\/p>\n
<\/p>\n
3. Onko valmentajaongelmanne kaudesta toiseen aina samoissa ryhmiss\u00e4?<\/h4>\n
\nHyvin tavallista on, ett\u00e4 seurassa l\u00f6ytyy kohtuu helposti laadukkaita koutseja esimerkiksi ik\u00e4luokan ykk\u00f6sjoukkueisiin, mutta kakkosryhmiin niit\u00e4 ei saada kissojen tai koirienkaan kanssa etsim\u00e4ll\u00e4.<\/p>\nN\u00e4iss\u00e4 tapauksissa l\u00e4hes aina kyse on strategiatason ongelmista:<\/p>\n
Ykk\u00f6s- ja kakkosjoukkueiden valmentajahankinnassa ja seuran palkkioj\u00e4rjestelmiss\u00e4 ei huomioida ryhmien aivan erilaista houkuttelevuutta koutsien n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/p><\/blockquote>\n
Menestyviin ja lahjakkaista kilpaurheilullisesti motivoituneista junioreista koostuviin edareihin on useimmiten p\u00e4tevi\u00e4 OTO-koutseja jopa jonoksi asti tarjolla jopa matalilla palkkioilla tai kokonaan talkoilla.<\/p>\n
Samaa ilmi\u00f6t\u00e4 harvemmin on kakkos- tai kolmosjoukkueissa, mutta moni seura tuntuu t\u00e4m\u00e4n unohtavan ja yritt\u00e4v\u00e4n samoilla keinoilla saada koutseja vet\u00e4jiksi kaikkiin ryhmiins\u00e4.<\/p>\n
Kun j\u00e4tet\u00e4\u00e4n huomioimatta valmentajien erilaiset motivaatiot ryhmist\u00e4 riippuen, niin helposti samoja ”reseptej\u00e4” k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tulokset kuitenkin t\u00e4ysin p\u00e4invastaiset.
\n
\n![\"Coaches\"](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Coaches.jpg\")
<\/a><\/p>\nKuva: Chris Hunkeler (CC<\/a>)<\/p>\n
\nRATKAISU:<\/strong><\/p>\nEsimerkiksi valmentajapalkkioita eri ryhmiin mietitt\u00e4ess\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohdaksi otetaan:<\/p>\n
V\u00e4hemm\u00e4n koutseja motivoivista ryhmist\u00e4 maksetaan enemm\u00e4n.<\/p><\/blockquote>\n
Jos ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 kakkosjoukkueissa maksettaisiin valmentamisesta enemm\u00e4n tuntuu \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen pahalta, niin ei h\u00e4t\u00e4\u00e4 kuitenkaan. Rentoudu hetkeksi ja hengit\u00e4 syv\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytesi s\u00e4ily\u00e4 hengiss\u00e4 on hyv\u00e4\u2026 \ud83d\ude09<\/p>\n
Malli t\u00e4h\u00e4n l\u00f6ytyy kuntokeskusmaailmasta, jossa ryhm\u00e4liikuntatunneille l\u00f6ytyy l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti aina hyv\u00e4 vet\u00e4j\u00e4 mille ryhm\u00e4liikunta porukalle tahansa, kun palkkio vain on kunnossa.<\/p>\n
Meill\u00e4 urheiluseurapuolella on vain aina perinteisesti maksettu eniten parhaiden ryhmien koutsauksesta ottamatta huomioon onko se se oikea markkinahinta tilanteessa vai ei \u00a0ja olisiko seuran valmennuksen kokonaislaadun kannalta eurot parempi jakaa eri tavalla.<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 ”V\u00e4hemm\u00e4n kiinnostovista ryhmist\u00e4 maksetaan enemm\u00e4n” -ratkaisumalli on yksi toimivimmista, jos tavoitteena aikuisten oikeasti kaikissa ryhmiss\u00e4 seurassa laadukas valmennus.<\/p>\n
Suuressa osassa urheiluseuroja \u00e4\u00e4neen sanomaton toimintamalli kun on, ett\u00e4 tosiasiassa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on hyv\u00e4t koutsit vain tietyiss\u00e4 huippuryhmiss\u00e4 ja niihin voidaan sitten sijoittaa resursseja vaikka kuinka paljon.<\/p>\n
Olennaista on siis olla rehellinen todellisille tavoitteille ja valita ratkaisut niiden mukaan.<\/p>\n
Mik\u00e4li kuitenkin ainakin ajatuksellisesti pystyit kest\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaiset palkkiotasot esimerkiksi juuri ryhm\u00e4n laadukkuudesta riippuen, niin olet valmis henkisesti siirtym\u00e4\u00e4n seuraavaan kohtaan.<\/p>\n
Siin\u00e4 nimitt\u00e4in nakkaamme roskakoppaan yhden valmentajahankinnan murheenkryynin eli valmentajapalkkiotaulukot…<\/p>\n
<\/p>\n
4. Aika s\u00e4il\u00f6\u00e4 valmentajapalkkiotaulukko paperisilppuriin?<\/h4>\n
\nT\u00e4m\u00e4 kohta saattaa osua oikeudenmukaisuusk\u00e4sitystesi perimm\u00e4isiin sopukoihin ja pyyd\u00e4n sit\u00e4 jo etuk\u00e4teen anteeksi.<\/p>\nEik\u00f6 tasapuoliseen kohteluun juuri kuulu se, ett\u00e4 selke\u00e4st\u00e4 taulukosta katsotaan kokemuksen, koulutuksen ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan valmentajan palkkio kaikille?<\/p><\/blockquote>\n
Lyhyesti vastattuna oma n\u00e4kemykseni on aiheesta selke\u00e4:
\n
\n![\"Nope\"](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Nope.jpg\")
<\/a><\/p>\nKuva: Potential Past (CC<\/a>)<\/p>\n
\nItse asiassa yli kymmenen vuotta eri seuroissa valmentajien palkkioista p\u00e4\u00e4tt\u00e4neen\u00e4 toiminnanjohtajana en koskaan k\u00e4ytt\u00e4nyt mink\u00e4\u00e4nlaista taulukkoa.<\/p>\nYksinkertaisesti en nimitt\u00e4in koskaan ole l\u00f6yt\u00e4nyt mit\u00e4\u00e4n sellaista mallia, joka vastaisi mielest\u00e4ni olennaisimpiin kysymyksiin palkkiotason m\u00e4\u00e4rittelyiss\u00e4:<\/p>\n
- \n
- Kuinka hyv\u00e4 valmentaja oikeasti on?<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Miten helppoa kyseiseen ryhm\u00e4\u00e4n on saada koutsi?<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Paljonko on valmentajan oma palkkiopyynt\u00f6?<\/li>\n<\/ul>\n
Nyt jo tied\u00e4n ehk\u00e4 mieleesi nousseen seuraavan kysymyksen:<\/p>\n
”No mutta mill\u00e4 objektiivisella mittarilla sitten muka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n kuka on parempi valmentaja kuin joku toinen?”<\/p>\n
T\u00e4h\u00e4n aina v\u00e4lill\u00e4 aiheesta saamaani kysymykseen on helppo vastaus:<\/p>\n
”Ei mill\u00e4\u00e4n, min\u00e4 toiminnanjohtajana sen m\u00e4\u00e4rittelin ihan samalla lailla kuin valmentaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kuka kilparyhm\u00e4ss\u00e4 ansaitsee enemm\u00e4n peliaikaa kuin joku toinen\u2026”
\n
\n
\n![\"Valmentajapalkkiotaulukko\"](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajapalkkiotaulukot-paperisilppuriin.jpg\")
<\/a><\/p>\nKuva: Rob Marquardt (CC<\/a>)<\/p>\n
\nRATKAISU:<\/strong><\/p>\nJos p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n t\u00e4llainen joustavampi malli palkkiotasojen m\u00e4\u00e4rittelyyn, niin se mahdollistaa parempien valmentajien saamisen my\u00f6s ongelmaryhmiin. T\u00e4m\u00e4n voin kokemusteni mukaan taata.<\/p>\n
Mutta ent\u00e4 se oikeudenmukaisuus, eik\u00f6 se ole t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Mahdollisesti edelleen pohdit t\u00e4t\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaa, niin palataan siihen hetkeksi.<\/p>\n
Olen ehdottomasti my\u00f6s sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 oikeudenmukaisuus on seuraty\u00f6ss\u00e4 aivan elint\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 valmentajapalkkiota koskevassa asiassa olennaista on se, ett\u00e4 kaikilla on tiedossa, mill\u00e4 periaatteella eurot m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n sopimuksiin.<\/p>\n
Perinteisess\u00e4 puhtaassa palkkiotaulukko -mallissa korostuu my\u00f6s yksi kilpailullisesti ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja kehittymiseens\u00e4 suhtautuu valmentajaa v\u00e4hemm\u00e4n motivoiva piirre, jonka t\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 yksi tuttu opettajayst\u00e4v\u00e4ni tiivisti lukukauden lopun v\u00e4symyksess\u00e4\u00e4n mainiosti:<\/p>\n
On t\u00e4m\u00e4 hieno ammatti olla opettajana, kun palkkaa voi nostaa oikeastaan vain vanhenemalla…<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
5. Seuraava p\u00e4\u00e4toiminen ammattivalmentaja seuraan ty\u00f6nkuvalla: \u201dseuran tarpeiden mukaan 20 tuntia valmennusta viikossa\u201d?<\/H4><\/p>\n
Urheiluseuratoiminnan ulkopuolella vaikuttavien ihmisten naamat saa aina mielenkiintoisiin asentoihin, kun kertomalla seuraavan faktan kokemuksistani valmentajaneuvotteluista yli 100 koutsin kanssa:<\/p>\n
Kautta aikojen oli yksi ainoa ammattivalmentajaehdokas edess\u00e4ni neuvotteluissa, joka suostui valmentamaan juuri niit\u00e4 ryhmi\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajana sanoin tarpeemme olevan\u2026<\/p><\/blockquote>\n
Ihmetyst\u00e4 luonnollisesti her\u00e4tt\u00e4\u00e4 normaaleissa t\u00f6iss\u00e4 toimiville se, ett\u00e4 miksi urheiluseuroissa edes ammattilaisia ei laiteta tekem\u00e4\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti organisaation tarpeista l\u00e4htevi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4?<\/p>\n
Kuten edellisess\u00e4 kirjoituksessa jo k\u00e4vin l\u00e4pi, niin v\u00e4lill\u00e4 kyse on yksinkertaisesti vain huonosta johtamisesta.<\/p>\n
Toinen merkitt\u00e4v\u00e4 syy on se, ettei edes l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti haeta valmentajia, jotka olisivat t\u00e4llaiseen \u201dnormaaliin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n\u201d valmiita.<\/p>\n
<\/p>\n
RATKAISU:<\/strong><\/p>\n
Kokeilkaa seuraavassa ammattivalmentajarekrytoinnissanne hakea t\u00e4llaista henkil\u00f6\u00e4. Ei tarvitse olla kokop\u00e4iv\u00e4inen, vaan voi olla mik\u00e4 tahansa viikkotuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 tarpeidenne mukaan.
\n
\n![\"Valmentajan](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajan-Palkkaus.jpg\")
<\/a>
\n
\nVuonna 2012 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 k\u00e4ydess\u00e4ni tuotekehitt\u00e4j\u00e4n opintoja tein yhten\u00e4 opiskeluteht\u00e4v\u00e4n\u00e4ni \u201dYhden illan\u201d \u2013valmennuskonseptin, joka lyhyk\u00e4isyydess\u00e4\u00e4n meni seuraavasti:<\/p>\n- \n
- Tarjoudun valmentamaan mit\u00e4 tahansa seuran koripalloryhmi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ty\u00f6aika on yksi tietty arki-ilta tai viikonloppup\u00e4iv\u00e4 viikossa seuran tarvitseman ajanjakson<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Voin valmentaa 3-5 tuntia sopivin tauoin ja kunhan samassa salissa tai l\u00e4hialueella<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Hinta 250 euroa palkkaa per ilta<\/li>\n<\/ul>\n
Valmennuspalvelu oli ajateltu suunnata erityisesti seuroille, joilla oli joko tarvetta l\u00f6yt\u00e4\u00e4 laadukasta koutsia kerran viikossa ryhmiins\u00e4.<\/p>\n
Kuitenkin jo testivaiheessa jo l\u00f6ytyi my\u00f6s toinen merkitt\u00e4v\u00e4 tarve seurojen puolelta. Eli tilanne, jossa p\u00e4\u00e4valmentaja ei p\u00e4\u00e4se kaikkiin ryhm\u00e4ns\u00e4 treeneihin tai peleihin, mutta haluaa my\u00f6s ne hoituvan laadukkaasti.<\/p>\n
Sijoittamalla kyseiset \u201dongelmatapahtumat\u201d t\u00e4h\u00e4n tiettyyn ammattivalmentajan vet\u00e4m\u00e4\u00e4n valmennusiltaan \u00a0saa seura helposti ratkaistua monta haastetta saman tien, joihin perinteiset mallit harvoin taipuneet.<\/p>\n
Teoriasta p\u00e4\u00e4sin jo syksyll\u00e4 2012 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n, kun yksi seura halusi ratkaista akuutin valmentajaongelman ostamalla torstai-illat allekirjoittaneelta ja samalla mallilla mentiin sitten seuraavat kolme kautta putkeen.<\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 siis yksi konkreettinen pohdinnan arvoinen tapa, jolla samalla my\u00f6s valmentaja saa hyv\u00e4 palkkioisen duunin ratkaisemalle seuralle poikkeuksellisen ongelmallisen tilanteen, johon vaikea monesti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 peruskoutseista tekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
6. Voisiko seuranne salainen ase olla Valmentaja-Akatemian perustaminen?<\/H4>
\n
\nKun kaikki muut tahot tuntuvat keskittyv\u00e4n vain erilaisiin pelaaja-akatemioihin ja talenttiryhmiin, niin mit\u00e4 jos ottaisittekin keski\u00f6\u00f6n valmentajat?<\/p>\nYksi tie parhaaseen mahdolliseen valmennukseen j\u00e4senillenne voisi hyvinkin olla se, ett\u00e4 seuranne tunnettaisiin parhaana mahdollisena ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 koutseille.<\/p>\n
Sellaiseen organisaatioon haluttaisiin varmasti tulla v\u00e4h\u00e4n kauempaakin ja parhaimmillaan voisi olla jopa jonoa valmennusteht\u00e4viin.<\/p>\n
Aikoinaan 80- ja 90-luvun vaihteessa Helsingin NMKY oli koripallossa ylivoimainen valmentajatehdas, josta seurauksena edelleen t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4kin nelj\u00e4nnesvuosisadan j\u00e4lkeenkin on tuon ajan koutseista yli puolet mukana aktiivivalmennuksessa.<\/p>\n
T\u00e4h\u00e4n tilanteeseen johti moni tekij\u00e4, joista yksi oli \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen kova seuran sis\u00e4inen kilpailu valmentajapaikoista.<\/p>\n
Muun muassa allekirjoittaneella on t\u00e4m\u00e4n vuoksi valmennushistoriassaan vuoden tauko, koska en yksinkertaisesti p\u00e4rj\u00e4nnyt edes niin hyvin tuolloin vertailussa, ett\u00e4 olisin saanut mikropoikien kolmosjoukkuetta koutsattavakseni\u2026<\/p>\n
Miten teid\u00e4n seurassanne voitaisiin luoda sellainen kilpailutilanne, joka yksinkertaisesti pakottaisi valmentajat joko kehittym\u00e4\u00e4n tai vaihtamaan organisaatiota?<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
RATKAISU:<\/strong><\/p>\n
Valmentajan polun rakentaminen ja siit\u00e4 esimerkiksi jonkun tietyn portaan hoitaminen paremmin kuin muut voisi muuttaa seuranne oikeaksi koutsimagneetiksi tavoitteellisille potentiaalisille valmentajille.
\n
\n![\"Valmentajan](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajan-Polku.jpg\")
<\/a><\/p>\nKuva: Nicolas Raymond (CC<\/a>)<\/p>\n
\nOn itse asiassa todella outoa, ett\u00e4 hyvin harva seura tuntuu ottaneen valmentajat ja heid\u00e4n hyvinvoinnin, kouluttamisen, kehitt\u00e4misen, yms. fokuksekseen.<\/p>\nTapoja saavuttaa t\u00e4m\u00e4 tavoite on varmasti monia, mutta olennaisinta olisi tehd\u00e4 valinta t\u00e4m\u00e4n puolesta.<\/p>\n
Uskaltaisin v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hyvin koutsien kehittymist\u00e4 johdonmukaisesti tekem\u00e4\u00e4n l\u00e4htev\u00e4t seurat ovat hyvin todenn\u00e4k\u00f6isesti seuraavan kymmenen vuoden aikana vahvoja voittajia valmentajamarkkinoilla.<\/p>\n
<\/p>\n
7. Pidet\u00e4\u00e4n parhaat valmentajat poissa toimistohommista keskittym\u00e4ss\u00e4 valmennukseen!<\/H4><\/p>\n
Ei tarvitsi monessakaan seurassa tehd\u00e4 kuin t\u00e4m\u00e4 yksi liike ja valmennuksen taso ryhmiss\u00e4 nousisi merkitt\u00e4v\u00e4sti:<\/p>\n
Suunnattaisiin vain parhaat mahdolliset koutsit aina kent\u00e4lle hallintohommien sijaan.<\/p><\/blockquote>\n
Ymm\u00e4rr\u00e4n kyll\u00e4 hyvin itsekin tien <\/p>\n
ammattivalmentaja \u2192 valmennusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 \u2192 toiminnanjohtaja <\/p>\n
aikoinaan kulkeneena, miksi niin usein parhaat koutsit poistuvat muihin teht\u00e4viin.<\/p>\n
Yleisimmin t\u00e4h\u00e4n on seuraavat kolme syyt\u00e4:<\/p>\n
- \n
- Valmennuksesta saatavat huonot korvaukset versus hallintohommat<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Koutsien usein todella huonot ja ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset ty\u00f6ajat varsinkin perheelliselle<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Arvostuskysymykset muutenkin, onko ammattivalmentaminen junioreissa \u201doikea ty\u00f6\u201d?<\/li>\n<\/ul>\n
N\u00e4ihin kaikkiin voidaan seuroissa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut, jos vain halua on.<\/p>\n
Toinen vaihtoehto toki on vuodesta toiseen seurata parhaiden valmentajien virtaa muihin teht\u00e4viin ja alkaa taas alusta kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia rookie-koutseja tilalle\u2026<\/p>\n
<\/p>\n
RATKAISU:<\/strong><\/p>\n
Palkkiot ja arvostukset kulkevat varsinkin ammattilaisten n\u00e4k\u00f6kulmasta aika k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4. Niiden molempien nostamiseen voidaan tehd\u00e4 esimerkiksi seuraavia toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n
Keskittym\u00e4ll\u00e4 valmentajien tasoon ja oikeisiin tyyppeihin kaikissa joukkueissa voidaan pitk\u00e4lti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 koko tarvetta palkata ainakaan p\u00e4\u00e4toimisia toiminnanjohtajia ja valmennusp\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Kun t\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4styv\u00e4t rahat suunnataan suoraan valmentajiin on jo valmentajabudjetissa aika monta kymment\u00e4 tuhatta enemm\u00e4n euroja.<\/p>\n
Kohdistamalla laadukasta valmennusta ammattilaisten osalta t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 seurassa huonoiten hoidettuihin ryhmiin, josta tuloksena helposti jo kohtuullisillakin kausimaksuilla merkitt\u00e4vi\u00e4 eurom\u00e4\u00e4ri\u00e4 kasvaneiden j\u00e4senm\u00e4\u00e4rien muodossa.<\/p>\n
T\u00e4sm\u00e4l\u00e4\u00e4kkein\u00e4 luomaan p\u00e4\u00e4toimisia hyv\u00e4palkkaisia posteja aivan ylivoimaisia tapoja ovat erilaiset ammattilaisen vet\u00e4m\u00e4t normaalisti kokemattomilla koutseilla hoidetut ryhm\u00e4t esimerkiksi tyyliin:<\/p>\n
- \n
- Aikuisten kuntoliikunnat<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Pienimpien lasten ryhm\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Aloittelijaryhm\u00e4t junnuilla<\/li>\n<\/ul>\n
T\u00e4llaiset edell\u00e4 mainitut toiminnat eiv\u00e4t sopivalla tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 muun valmennuksen ohessa tehtyn\u00e4 vie viikossa paljoa aikaa ja antavat mahdollisuuden keskitty\u00e4 my\u00f6s isompiin valmennusprojekteihin.<\/p>\n
Kuitenkin tuovat seuralle parhaimmillaan niin paljon tuloja, ett\u00e4 alle 50 euron kuukausimaksuilla harrastajille voidaan valmentajalle maksaa jopa 500-1000 euron palkanlis\u00e4 kuukaudessa 4 tunnin\u00a0koutsaushommista n\u00e4iss\u00e4 ryhmiss\u00e4.<\/p>\n
Miten monta p\u00e4\u00e4toimista ammattilaista teid\u00e4n seurassanne saataisiin mukaan toimintaan, jos yhden illan valmennus heid\u00e4n ty\u00f6ajastaan toisi esimerkiksi reilun tonnin lis\u00e4\u00e4 koutsin normikuukausipalkkaan?<\/p><\/blockquote>\n
\n![\"Voimistelu](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Voimistelu-Valmentaja.jpg\")
<\/a><\/p>\n
- Aloittelijaryhm\u00e4t junnuilla<\/li>\n<\/ul>\n
- Pienimpien lasten ryhm\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n
- Aikuisten kuntoliikunnat<\/li>\n<\/ul>\n
- Arvostuskysymykset muutenkin, onko ammattivalmentaminen junioreissa \u201doikea ty\u00f6\u201d?<\/li>\n<\/ul>\n
- Koutsien usein todella huonot ja ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset ty\u00f6ajat varsinkin perheelliselle<\/li>\n<\/ul>\n
- Valmennuksesta saatavat huonot korvaukset versus hallintohommat<\/li>\n<\/ul>\n
- Hinta 250 euroa palkkaa per ilta<\/li>\n<\/ul>\n
- Voin valmentaa 3-5 tuntia sopivin tauoin ja kunhan samassa salissa tai l\u00e4hialueella<\/li>\n<\/ul>\n
- Ty\u00f6aika on yksi tietty arki-ilta tai viikonloppup\u00e4iv\u00e4 viikossa seuran tarvitseman ajanjakson<\/li>\n<\/ul>\n
- Tarjoudun valmentamaan mit\u00e4 tahansa seuran koripalloryhmi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n
- Paljonko on valmentajan oma palkkiopyynt\u00f6?<\/li>\n<\/ul>\n
- Miten helppoa kyseiseen ryhm\u00e4\u00e4n on saada koutsi?<\/li>\n<\/ul>\n
- Kuinka hyv\u00e4 valmentaja oikeasti on?<\/li>\n<\/ul>\n
- Ammattilaiset<\/li>\n<\/ul>\n
- OTO-valmentajat<\/li>\n<\/ul>\n
- Talkookoutsit<\/li>\n<\/ul>\n
- Yksitt\u00e4iset toimenpiteet<\/li>\n<\/ul>\n
- Varsinaiset valmentajastrategiat<\/li>\n<\/ul>\n