{"id":94,"date":"2015-06-22T14:59:59","date_gmt":"2015-06-22T11:59:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=94"},"modified":"2015-06-22T14:59:59","modified_gmt":"2015-06-22T11:59:59","slug":"voiko-urheiluseurasi-valmentajastrategia-edes-teoriassa-toimia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=94","title":{"rendered":"Voiko urheiluseurasi valmentajastrategia edes teoriassa toimia?"},"content":{"rendered":"<p>Ja tarkennetaan heti aluksi, ett\u00e4 valmentajastrategian toimimisella t\u00e4ss\u00e4 tarkoitetaan seuraavaa:<\/p>\n<blockquote><p>Jokaisessa seuran ryhm\u00e4ss\u00e4 on p\u00e4tev\u00e4t hyv\u00e4t koutsit ilman poikkeuksia<\/p><\/blockquote>\n<p>Ei siis riit\u00e4 melkein joka joukkueessa tai seuran n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rkeimmiss\u00e4 ryhmiss\u00e4, vaan kaikessa tarjottavassa valmennustoiminnassa.<\/p>\n<p>Tavoite on toki hyvin haastava ja vain todella harva organisaatio uskoo t\u00e4llaista tilannetta edes mahdolliseksi ja viel\u00e4 harvempi siihen t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 p\u00e4\u00e4see. <\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h4>Onko urheiluseurassasi hyv\u00e4t valmentajat kaikissa ryhmiss\u00e4?<\/h4>\n<p>&nbsp;<br \/>\nT\u00e4m\u00e4 kysymys monessa seurassa joko kierret\u00e4\u00e4n kokonaan tai vaihtoehtoisesti selitell\u00e4\u00e4n my\u00f6s huonojen valmentajien mukana oloa tyyliin:<\/p>\n<blockquote><p>Kyll\u00e4 me kuule ollaan kaikkia hyvi\u00e4 koutseja teid\u00e4nkin lapsen joukkueeseen kyselty, mutta ei kukaan suostunut\u2026<\/p><\/blockquote>\n<p>Itse olen aikoinaan ollut oikein mestari seuran toiminnanjohtajana t\u00e4t\u00e4 \u201dEi me kato saatu parempia valmentajia\u201d \u2013korttia tarvittaessa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja siksi aihe on hyvin tuttu my\u00f6s omakohtaisesti.<\/p>\n<p>Jos asiaa miettii puhtaasti j\u00e4rjell\u00e4 ilman tunteen paloa, niin haasteeseen on kolme mahdollista ratkaisua:<\/p>\n<ul>\n<li>Tyydyt\u00e4\u00e4n siihen tosiasiaan, ett\u00e4 osalle j\u00e4senist\u00e4 tarjotaan huonoa valmennusta ja kestet\u00e4\u00e4n siit\u00e4 aiheutuvat tulipalot.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ei j\u00e4rjestet\u00e4 sellaista toimintaa, johon ei saada hyvi\u00e4 valmentajia eli pienennet\u00e4\u00e4n ryhmien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 seurassa. Ei ravintolakaan voi pit\u00e4\u00e4 ovia auki kovin kauaa kannattavasti sellaisina p\u00e4ivin\u00e4, jolloin ei riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 kokkia saada keitti\u00f6\u00f6n\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aletaan miettim\u00e4\u00e4n l\u00f6ytyyk\u00f6 seuran valmentajastrategiassa ydinsyy koutsipulaan vai kysyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 ehk\u00e4 v\u00e4\u00e4ri\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 vet\u00e4jiksi tai joka tapauksessa mist\u00e4 kenk\u00e4 oikeasti puristaa ja sitten ratkaisut sen mukaan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in kirjoituksessa jatketaan viimeisimm\u00e4ll\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmista pureutuen nykymallien vahvuuksiin ja heikkouksiin sek\u00e4 niist\u00e4 aiheutuviin rakenteellisiin ongelmiin.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajastrategia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4445 aligncenter\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajastrategia.jpg\" alt=\"Valmentaja\" width=\"438\" height=\"341\" \/><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h4>Suosituimmat valmentajastrategiat ja niiden hyv\u00e4t sek\u00e4 huonot puolet<\/h4>\n<p>&nbsp;<br \/>\nN\u00e4ppituntumalta yli 90% suomalaisista seuroista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valmentajastrategianaan l\u00e4hes puhtaasti jotain seuraavasta kolmesta mallista:<\/p>\n<ul>\n<li>Talkoovalmentajat, joko isist\u00e4 ja \u00e4ideist\u00e4 tai lajiaktiiveista ker\u00e4ttyn\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>OTO-koutsit, jotka saavat tyypillisesti kausipalkkion tai tuntikorvauksella lajista riippuen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>P\u00e4\u00e4toimiset valmentajat<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Talkoovalmentajat ydinryhm\u00e4n\u00e4<\/h4>\n<p>&nbsp;<br \/>\nSeuran rakentaessa toimintansa ilman rahallista palkkiota mukaan tulevien koutsien varaan on seuraavat plussat ja miinukset.<\/p>\n<p>+ Edullisia<\/p>\n<p>+ Jokaisen harjoitusryhm\u00e4n taustoista yleens\u00e4 l\u00f6ytyy joku hommaan suostuva.<\/p>\n<p>+ Jos l\u00f6ytyy hyv\u00e4 tyyppi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, niin t\u00e4m\u00e4 voi yleens\u00e4 jatkaa vuosia joukkueen kanssa.<\/p>\n<p>+ Aikuisia vet\u00e4ji\u00e4 useimmiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Valmentajien taso vaihtelee t\u00e4ll\u00e4 systeemill\u00e4 yleens\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti akselilla t\u00e4ytt\u00e4 kuraa \u2013 timanttista toimintaa.<\/p>\n<p>&#8211; Yleisiin seuran toimintamalleihin sitouttaminen talkookoutsien osalta normaalia haastavampaa. \u201dKato ku mulle ei makseta t\u00e4st\u00e4 mit\u00e4\u00e4n, niin teen just niinku mua huvittaa\u2026\u201d on usein kuultu mantra.<\/p>\n<p>&#8211; \u201dIs\u00e4-\u00e4iti\u201d \u2013valmentajat vet\u00e4v\u00e4t yleens\u00e4 vain oman lapsensa ryhm\u00e4t ja lopettavat koutsauksen sitten kokonaan. Vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n rakenteellisen tekij\u00e4n vuoksi pitk\u00e4n linjan valmentajia seuratoimintaan jatkuvuutta ja laatua tuomaan.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Is\u00e4valmentaja.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4449 aligncenter\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Is\u00e4valmentaja.jpg\" alt=\"Is\u00e4valmentaja\" width=\"757\" height=\"492\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kuva: Jim Larrison (<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/larrison\/5455250587\/in\/photolist-9j4zWB-4qXw8t-PZiiq-b33Gtp-65ZJCQ-9u7XGR-8uHPse-abQDzk-afrZyz-kr4efp-cj1qg7-7nhCSc-c7VUJA-7xhHcm-ee6q6o-edZKCi-ee6rs5-7AqvoB-ehZimM-qjWF34-9E3R8b-7t2Yw5-5KD7o6-CaYRP-dQKNZP-dQKLQR-5HHqy1-afeGKy-9E3ED1-mw265F-CKCGe-CKCCf-kLJh-GVnqo-CKCKc-7nmzfC-7nmrmE-7nmBny-CKxYW-o8iHFa-aEoYEy-CKPsX-4vVny1-qqdHr2-e893G8-e8eJEw-CEQSF-CKCWx-e1Vr7Y-e1Vr7G\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CC<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nMallilla parhaimmillaan saadaan talkoilla mukaan sellaisiakin tyyppej\u00e4, joita ei koskaan saataisi rahalla. <\/p>\n<p>Eli ihmisi\u00e4, jotka haluavat rakkaudesta lajiin tai oman lapsensa joukkueen toiminnassa mukana ollakseen tehd\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4 toimintaa, mutta siviility\u00f6ss\u00e4\u00e4n menestyvi\u00e4 my\u00f6s ja sen vuoksi palkallisena ei valmennus edes kiinnostaisi.<\/p>\n<p>Toisaalta pahasti mets\u00e4\u00e4nkin menn\u00e4\u00e4n usein, kun ket\u00e4\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 ei saada vapaaehtoisesti teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja sitten valmentajaksi joudutaan ottamaan \u201dse paras eli ainoa tyyppi&#8230;\u201d.<\/p>\n<p>Etuk\u00e4teen voivat jo t\u00e4h\u00e4n vaihtoehtoon tartuttaessa jo kokeneemmat seuraihmiset ennustaa seurauksena olevan lukemattomia kilometrin mittaisia meilikeskusteluja ja itkua sek\u00e4 hammasten kiristyst\u00e4 v\u00e4h\u00e4n joka suunnasta.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<H4>OTO- valmentajat ydinryhm\u00e4n\u00e4<\/H4><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nT\u00e4ss\u00e4 mallissa usein koutsit p\u00e4\u00e4osin nuoria opiskelijoita, joille valmennuksesta saatu tyypillinen muutamien tuhansien eurojen kausikorvaus merkitt\u00e4v\u00e4 tulonl\u00e4hde.<\/p>\n<p>+ P\u00e4\u00e4osin hyvin motivoituneita laji-ihmisi\u00e4, jotka ennen kaikkea haluavat toimia lahjakkaiden ja kilpaurheilullisesti tavoitteellisten valmennettavien kanssa edist\u00e4en seuran ja koko lajin menestyst\u00e4.<\/p>\n<p>+ Suhteellisen edullinen malli eurojen osalta, toki kalliimpi kuin talkoovet\u00e4j\u00e4t. Toisaalta keskim\u00e4\u00e4rin valmennuksen laatu sen verran parempaa, ett\u00e4 korkeampi valmentajapalkkio kuittaantuu isompien j\u00e4senm\u00e4\u00e4rien kautta moninkertaisesti kausimaksutuotoissa.<\/p>\n<p>+ Varsinkin nuoret 18-25-vuotiaat opiskelijat sellaisessa el\u00e4m\u00e4ntilanteessa, ett\u00e4 voivat panostaa valmennukseen halutessaan 24\/7 \u2013meiningill\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Valmentajien nuori ik\u00e4 aiheuttaa monesti haasteita n\u00e4hd\u00e4 \u201diso kuva\u201d valmennettavien el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja tietynlainen totaalinen ehdottomuus hyvin tyypillist\u00e4 siit\u00e4 aiheutuvine ongelmineen.<\/p>\n<p>&#8211; T\u00e4m\u00e4n ryhm\u00e4n valmentajien drop-out on huikea. Valmistuttuaan opiskeluistaan ja siirtyess\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n sek\u00e4 mahdollisesti perustaessaan perheen j\u00e4\u00e4 valmennukset useimmiten kokonaan. <\/p>\n<p>&#8211; Vaikea saada yleens\u00e4 valmentamaan \u201dv\u00e4hemm\u00e4n kiinnostavia ryhmi\u00e4\u201d, kuten kakkos- tai kolmosjengej\u00e4, pikkujunnuja, harrastejoukkueita, aikuisten kuntoliikuntaa, yms. Koutsit kokevat helposti \u201dValmennuksensa menev\u00e4n hukkaan muuta kuin huippujen kanssa toimittaessa\u201d.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajat.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4447 aligncenter\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajat.jpg\" alt=\"Valmentajat\" width=\"754\" height=\"465\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kuva: USAG -Humpreys (<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/usaghumphreys\/6206054304\/in\/photolist-aspDJh-aspgsw-asoKZA-asm8FX-asm9HV-ecRjf3-41hCLX-846Erp-ecRiF7-nnN9Gw-6EbuuT-3UL9G4-5kjHyt-qi4HMd-4QR869-pBxDb-6JvxRB-asp2Qq-7o9zr-6JvnyB-gcWdjQ-KbX7x-KchMe-KbW8o-Kb5DY-Kb5z1-Kcc25-KbczP-KckfV-6suZFh-bCTZ6i-a9WgME-a9zqCX-ao6YLc-JGihq-Kcgig-Kc2a2-KbSMm-Kcgcc-Kc8gY-KbWuU-Kc8nW-57Hdxe-6JzjEE-5nJCsS-asmUWD-daht52-9uGmKq-ao9KjN-8PczyX\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CC<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aikoinaan tytt\u00f6koripalloseurassa KaPossa rakensimme &#8221;valmentajatuotannon&#8221; l\u00e4hinn\u00e4 seuran omien junnujen tai juuri juniori-i\u00e4n ylitt\u00e4neiden varaan.<\/p>\n<p>Ongelmaksi muodostui se, ett\u00e4 kyseiset naishenkil\u00f6t olivat hyvin p\u00e4tevi\u00e4 my\u00f6s opinnoissaan. Kun valmistumisen aika siviilipuolella tuli, niin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 100% koutseista pisti pillin naulaan ja kohdisti vapaa-aikansa muihin intresseihin. <\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi kun kilpailukykyist\u00e4 palkkiota ei kuitenkaan valmennus pystynyt my\u00f6sk\u00e4\u00e4n siivility\u00f6h\u00f6n verrattuna tarjoamaan, niin korisvalmennus ty\u00f6n\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut realistinen vaihtoehto.<\/p>\n<p>T\u00e4ll\u00e4 mallilla ei siis kyetty rakentamaan pitk\u00e4j\u00e4nteisi\u00e4 valmentajapolkuja, kun drop-out el\u00e4m\u00e4ntilanteen muuttuessa oli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 totaalinen.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<H4>P\u00e4\u00e4toimiset valmentajat ydinryhm\u00e4n\u00e4<\/H4><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nNyky\u00e4\u00e4n on monissa lajeissa alkaneet yleistym\u00e4\u00e4n my\u00f6s kokoaikaiset ammattivalmentajat l\u00e4pi eri ik\u00e4luokkien. Usein n\u00e4iden ura on alkanut OTO-koutsina ja tilaisuuden tultua l\u00e4hdetty tekem\u00e4\u00e4n unelmaduunia toimentulonaan.<\/p>\n<p>+ Valmentajilla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 aikaa valmennukseen t\u00e4ydet ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t eli resurssit silt\u00e4 osin ylivoimaiset muihin malleihin verrattuna.<\/p>\n<p>+ Yleens\u00e4 koulutettuja ja kokeneemmasta p\u00e4\u00e4st\u00e4 olevia henkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p>+ Oikein johdettuna seuralla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n paljon laadukasta valmennusresurssia, jota voidaan kohdentaa haluttuihin ryhmiin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Koska palkat ovat usein aika heikot, niin p\u00e4\u00e4toiminen valmentajan ty\u00f6 ei ole kilpailukykyinen vaihtoehto l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n kaikille potentiaalisille huippukoutseille.<\/p>\n<p>&#8211; Huonot liksat ajavat my\u00f6s monesti parhaat valmentajat erilaisiin hallinto- ja johtoteht\u00e4viin seurassa, koska niist\u00e4 perinteisesti maksetaan paremmin. <\/p>\n<p>Monessa seurassa k\u00e4ykin nurinkurisesti niin, ett\u00e4 alettaessa tarjota p\u00e4\u00e4toimisia esimerkiksi toiminnanjohtajan tai valmennusp\u00e4\u00e4llik\u00f6n posteja on tuloksena se, ett\u00e4 entiset parhaat OTO-koutsit ovatkin ohjausty\u00f6n sijaan sen j\u00e4lkeen toimistossa ty\u00f6p\u00f6ytien takana.<\/p>\n<p>&#8211; Suuri osa p\u00e4\u00e4toimisistakin valmentajista jatkaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n \u201dOTO-valmentajan ajatusmaailmalla\u201d, jossa vain mukavia valmennust\u00f6it\u00e4 halutaan tehd\u00e4.<\/p>\n<p>&#8211; Osa seuroista my\u00f6s laittaa valmentajat tekem\u00e4\u00e4n niin monta viikkovalmennustuntia, ett\u00e4 toiminnan taso alkaa laskemaan koutsauksen muuttuessa &#8221;liukuhihnaduuniksi&#8221; ja samalla valmentajan motivaatiossa tapahtuu merkitt\u00e4v\u00e4 lasku.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Ammattivalmentaja.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4450 aligncenter\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Ammattivalmentaja.jpg\" alt=\"Ammattivalmentaja\" width=\"692\" height=\"447\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kuva: Rich Moffitt (<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/shutterbc\/349844035\/in\/photolist-wV3rH-9Kp71B-9KE9v3-9KBmF8-9KEa3J-6xhSQR-9mqFb-8CdA98-qAa3fC-9BEFVv-pEqxxV-7JZyDr-rhQrJ-drqqzz-9qPkdx-9n1qS7-8KpUjL-hxXoMq-8K3AgZ-8Kjxzx-6Tzjdj-abQbiw-5j3Kmu-8BNAZY-huWVPJ-hv29FD-hwH318-8K3zw4-jtZWZ4-hxXLFU-huXhaq-qUd7DG-EH8vo-EH8uw-EH8wE-EH8qS-fqVn3d-fqFWaX-fqVQWQ-fqFYdF-fqFNu4-fqF79r-fqVrV9-fqFhEz-fqFUZg-fqW8Yf-fqFsbg-fqF6kx-fqVNQf-fqWeWJ\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CC)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nK\u00e4vin jokin aika sitten mielenkiintoisen keskustelun er\u00e4\u00e4n ison palloilulajin p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla toimivan seuran johtohenkil\u00f6n kanssa. H\u00e4n voivotteli tyypilliseen tapaan vaikeutta l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 valmentajia koutseja seuransa v\u00e4hemm\u00e4n kiinnostaviin ryhmiin.<\/p>\n<p>Kysyin onko ongelmat samanlaisia my\u00f6s isommalla naapuriseuralla, jolla tiesin olevan merkitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 p\u00e4\u00e4toimisia ammattivalmentajia. Seurajohtaja vastasi hieman h\u00f6lmistyneen oloisena:<\/p>\n<blockquote><p>Kyll\u00e4h\u00e4n sinun pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4, etteiv\u00e4t niiden ammattivalmentajat suostu my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mit\u00e4 vain ryhmi\u00e4 vet\u00e4m\u00e4\u00e4n&#8230;<\/p><\/blockquote>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on totta ja olen sen my\u00f6s seurassa ammattivalmentajan sek\u00e4 toiminnanjohtajan rooleissa toimiessa usein saman ilmi\u00f6n todennut. <\/p>\n<p>Seuraavat kysymykset kuitenkin nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 useammin tulevat aiheesta mieleen:<\/p>\n<ul>\n<li>Toisaalta miksi ty\u00f6skentely urheiluseurassa pit\u00e4isi antaa rivity\u00f6ntekij\u00e4lle oikeuden valita ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n kokonaan sen enemp\u00e4\u00e4 kuin miss\u00e4\u00e4n muussakaan duunissa?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Onko loppujen lopuksi monessa seurassa ongelma ratkaistavissa j\u00e4m\u00e4k\u00e4mm\u00e4ll\u00e4 johtamisella sijoittamalla valmennusresurssit kokonaisuuden kannalta parhaaksi katsottavalla tavalla, eik\u00e4 ammattivalmentajien usein pitk\u00e4lti omien toiveiden mukaisesti?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Vai onko ammattivalmentajaksi haettavat tyypit oltava erilaisia kuin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4, jos ei seura saa tekij\u00f6it\u00e4 edes p\u00e4\u00e4toimisia palkkaamalla kaikkiin haluamiinsa ryhmiin?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><H4>Miksi perinteinen malli ratkoa valmentajaongelmia ei useinkaan toimi?<\/H4><\/p>\n<p>Tyypillinen tarina menee suunnilleen n\u00e4in:<\/p>\n<p>Seuran puheenjohtaja tai joku muu valmennustoiminnasta vapaaehtoispohjalta vastaava henkil\u00f6 kypsyy jatkuviin valituksiin toiminnan laadusta ja riitoihin seuran sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n<p>H\u00e4n l\u00e4htee ratkomaan ongelmaansa ja usein ratkaisuna houkuttelevalta vaikuttaa osa-aikaisen tai p\u00e4\u00e4toimisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen. Varsinkin kun toiminnanjohtajan tai valmennusp\u00e4\u00e4llik\u00f6n pestej\u00e4 varten on saatavilla my\u00f6s monenlaisia tukia talouden osalta prosessia helpottamaan.<\/p>\n<p>Toimeen l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n innokas usein valmentajataustan omaava henkil\u00f6 ja luottamushenkil\u00f6 huokaa huojentuneena saatuaan siirretty\u00e4 haasteiden selvittelyn ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja uskoo n\u00e4in ongelmien vihdoin ratkeavan.<\/p>\n<p>Toimihenkil\u00f6 alkaa taklaamaan haasteita perinteisill\u00e4 menetelmill\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4en seuran sis\u00e4isi\u00e4 koulutuksia, luomalla valmennuksen linjaa sek\u00e4 ehk\u00e4 ehdottomalla lis\u00e4\u00e4 ammattivalmentajien palkkaamisia eli samoja keinoja, joita muutkin seurat lajin sis\u00e4ll\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n<p>Haasteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei kuitenkaan tunnu pienenev\u00e4n, vaan monessa tapauksessa vain muuttavat muotoaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 alkaa palamaan loppuun ty\u00f6taakkansa alle ja ehdottaa toisen henkil\u00f6n palkkaamista avuksi. <\/p>\n<p>Hallitus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 n\u00e4in tehd\u00e4 ja muutaman vuoden kuluttuaua &#8221;palomiehi\u00e4&#8221; on toimistolla jo enemm\u00e4nkin.\u00a0Samalla my\u00f6s kustannukset nousevat huimaa vauhtia, kun tulipaloja sammutellaan yh\u00e4 enemm\u00e4n palkatulla v\u00e4ell\u00e4.<\/p>\n<p>Samalla yh\u00e4 enemm\u00e4n seuran parhaat valmentajat ovat poissa ydinosaamisensa \u00e4\u00e4rest\u00e4 ohjausty\u00f6st\u00e4, kun keskittyv\u00e4t miettim\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaa. Mutta mik\u00e4li seuraihmisten arsenaalissa olevat l\u00e4\u00e4kkeet eiv\u00e4t tepsi &#8221;tautiin&#8221;, niin mik\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 yrityst\u00e4 ja hike\u00e4 sek\u00e4 kyyneleit\u00e4 ei johda muuhun kuin t\u00e4ydelliseen turhautumiseen.<\/p>\n<p>Usein ratkaisuyrityksiin liittyy hyvin vahvoja filosofisia valintoja my\u00f6s tyyliin: <\/p>\n<blockquote><p>Meill\u00e4 ei ole sataan vuoteen seurassa kenellek\u00e4\u00e4n maksettu eik\u00e4 makseta! <\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Is\u00e4 ja \u00e4iti -valmentajat eiv\u00e4t organisaatioomme kuulu, n\u00e4m\u00e4 koutsaushommat on syyt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 meille ammattilaisille pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n!<\/p><\/blockquote>\n<p>Kun oikeiden ty\u00f6kalujen valintaa tulisi johtaa ennen kaikkea tilanteen vaatimukset, niin helposti menn\u00e4\u00e4n &#8221;Mutta kun mun mielest\u00e4 meid\u00e4n pit\u00e4isi pysty\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6t\u00e4 juuri t\u00e4ll\u00e4 tavalla&#8221; -ajattelulla riippumatta johtaako se menestykseen vai sinne kuuluisaan allikkoon&#8230;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajaongelma.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4453 aligncenter\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Valmentajaongelma.jpg\" alt=\"Valmentajat2015\" width=\"577\" height=\"512\" \/><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<H4>Lis\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 viel\u00e4 sinulle pohdittavaksi<\/H4><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nJos asetamme siis ajatusmaailmallisesti tavoitteen kunnianhimoisesti seuraavaksi:<\/p>\n<blockquote><p>Jokaisessa seuramme ryhm\u00e4ss\u00e4 on laadukasta valmennusta ja mik\u00e4li n\u00e4in ei ole, niin korjaamme tilanteen pikimmiten ilman selityksi\u00e4!<\/p><\/blockquote>\n<p>Mik\u00e4li n\u00e4in ei viel\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole seurassasi, niin l\u00f6ytyyk\u00f6 ydinsyyt seuraavasta listasta?<\/p>\n<p>1) Olemme valinneet seurassa valmentajastrategian, jossa rakenteellisesti on juuri nykyisen kaltaisia ongelmia ik\u00e4\u00e4n kuin ominaisuutena.<\/p>\n<p>2) Itse rakenteessa ei ole mit\u00e4\u00e4n vikaa, jos vain seurassa uskallettaisiin johtaa kunnolla my\u00f6s parhaita ja kovap\u00e4isempi\u00e4 valmentajia.<\/p>\n<p>Aiheesta Jari Parantainen kirjoitti muutamia p\u00e4ivi\u00e4 sitten mainiosti artikkelissaan <a href=\"http:\/\/www.pollitasta.fi\/2015\/06\/pitaako-pomon-paapoa-primadonnaa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 pomon paapoa primadonnaa<\/a> seuraavasti:<\/p>\n<blockquote><p>Nykyisin monet johtajat suorastaan kilpailevat siit\u00e4, kuinka paapoa kusip\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kuulostaako tutulta seuranne osalta?<\/p>\n<p>3) Kaipaisimme uudenlaisia ratkaisumalleja sitkeimpien haasteidemme suhteen. Jokin sellainen ratkaisumalli, jolla takuuvarmasti l\u00f6yt\u00e4isimme tarvittaessa koutsin mihin vain ryhm\u00e4\u00e4mme.<\/p>\n<p>4) Vai onko kyse ongelmien perussyiden osalta se, ett\u00e4 ei vain saada yksinkertaisesti riitt\u00e4v\u00e4n hyvi\u00e4 valmentajatyyppej\u00e4 mukaan ja ennen kaikkea pysym\u00e4\u00e4n koutsihommissa vuodesta toiseen?<\/p>\n<p>Onko siis ainoa tapa p\u00e4\u00e4st\u00e4 pois jatkuvista ongelmista valmentajien suhteen miettim\u00e4ll\u00e4 ihan uudella tavalla, miten saataisiin paikkakunnan parhaat tyypit seuran valmentaja-asujen sis\u00e4\u00e4n?<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<H4>Yhteenveto<\/H4><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nPaljon kysymyksi\u00e4 ja toivon niiden her\u00e4tt\u00e4neen sinulla ajatuksia. Mielell\u00e4\u00e4n kuulisin tuossa alla olevassa kommenttiosiossa mietteit\u00e4si aiheesta. Resonoiko joku juttu erityisesti vai menink\u00f6 mielest\u00e4si t\u00e4ysin metikk\u00f6\u00f6n p\u00e4\u00e4telmineni?<\/p>\n<p>Tulevana torstaina 24.6. julkaisen jatko-osan t\u00e4h\u00e4n kirjoitukseen, jossa siirryt\u00e4\u00e4n ongelmista ratkaisuihin.<\/p>\n<p>K\u00e4sittelyss\u00e4 silloin viimeisen parin kauden aikana k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 testattuja malleja auttamaan seuraa saamaan hyv\u00e4t valmentajat mihin tahansa ryhm\u00e4\u00e4n. Eli &#8221;t\u00e4sm\u00e4l\u00e4\u00e4kkeit\u00e4&#8221; tiettyihin tilanteisiin, joihin perinteiset tavat eiv\u00e4t tunnu tuovan tulosta.<\/p>\n<p>Jos tykk\u00e4sit kirjoituksesta, niin jaa se helposti nyt saman tien verkostoillesi alla olevien some-nappien avulla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Liity nyt maksuttomaan Aina Ennenkin Sis\u00e4piiriin yli 580 sis\u00e4piiril\u00e4isen joukkoomme ja saat muun muassa seuraavat edut:<\/h5>\n<p>&nbsp;<br \/>\n1) Uutiskirjeen kautta tiedon uusista blogipostauksista aina k\u00e4tev\u00e4sti meiliisi.<\/p>\n<p>2) Osallistumisoikeuden vain Sis\u00e4piiril\u00e4isille pidett\u00e4viin ilmaisiin nettiseminaareihin.<\/p>\n<p>3) P\u00e4\u00e4syn suljettuun Aina Ennenkin Sis\u00e4piirin facebook-ryhm\u00e4\u00e4n, jossa jo 300 j\u00e4sent\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4.<\/p>\n<p>4) Maksutta Sis\u00e4piiril\u00e4isille Sporttisaitin kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4 tehdyn 23 sivuisen E-kirjan &#8221;J\u00e4senet ja varainhankinta&#8221;.<\/p>\n<p>5) Vain Sis\u00e4piiril\u00e4isille suunnattuja tarjouksia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/my.leadpages.net\/leadbox\/124ea0d73f72a2%3A11cb2e0cab46dc\/5101298819006464\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Liity Aina Ennenkin Sis\u00e4piiriin!<\/a><script src=\"\/\/my.leadpages.net\/leadbox-824.js\" type=\"text\u00a0ages.net\/leadbox\/124ea0d73f72a2%3A11cb2e0cab46dc\/5101298819006464\/\" data-config=\"%7B%7D\"><\/script><\/p>\n<p>Kannattaa tarkistaa, ettei Sis\u00e4piirin s\u00e4hk\u00f6posti ole mennyt roskaposti-kansioon. Mik\u00e4li n\u00e4in on k\u00e4ynyt, siirr\u00e4 se saapuneisiin ja merkkaa toivottavaksi postiksi. N\u00e4in saat viestit my\u00f6s tulevaisuudessa luettavaksesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ja tarkennetaan heti aluksi, ett\u00e4 valmentajastrategian toimimisella t\u00e4ss\u00e4 tarkoitetaan seuraavaa: Jokaisessa seuran ryhm\u00e4ss\u00e4 on p\u00e4tev\u00e4t hyv\u00e4t koutsit ilman poikkeuksia Ei siis riit\u00e4 melkein joka joukkueessa tai seuran n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rkeimmiss\u00e4 ryhmiss\u00e4, vaan kaikessa tarjottavassa valmennustoiminnassa. Tavoite on toki hyvin haastava ja vain todella harva organisaatio uskoo t\u00e4llaista tilannetta edes mahdolliseksi ja viel\u00e4 harvempi siihen t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=94\">Jatka lukemista <span class=\"screen-reader-text\">Voiko urheiluseurasi valmentajastrategia edes teoriassa toimia?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-94","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seuratoiminta","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}