P\u00e4\u00e4timme nyt vihdoin palkata toiminnanjohtajan ja varasimme 2000 euron kuukausipalkan kuluineen budjettiimme.<\/p>\n
Aloitimme sen j\u00e4lkeen miettim\u00e4\u00e4n millaista henkil\u00f6\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n etsimme. Aika nopeasti meille selvisi, ett\u00e4 tavoittelemamme tyyppi olisi kyll\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n \u201d4000 euron kaveri\u201d.<\/p>\n
Mit\u00e4 meid\u00e4n nyt pit\u00e4isi tehd\u00e4, kun budjetti ei mill\u00e4\u00e4n anna periksi nostaa kuukausipalkkaa, mutta tilanteemme vaatii ehdottomasti laadukkaan johtajan seuraamme?<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Mutta miten urheiluseura voi saada tiukalla budjetilla huippuosaajan ty\u00f6ntekij\u00e4kseen?<\/h4>\n
<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 onnistuu toki usein niiss\u00e4 tapauksissa, jossa henkil\u00f6 on valmis rakkaudesta kyseiseen seuraan tai lajiin tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 huokeammalla kuin normaalisti toiminnanjohtaja tasoisissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n
Jos teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei l\u00f6ydy edullista ”seuran omaa kasvattia”<\/strong>, niin on haettava sopivaa tyyppi\u00e4 normaaleilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 ja t\u00e4llaiseen tilanteeseen nyt keskitymme.<\/p>\n Kymmeni\u00e4 ty\u00f6sopimuksia urheiluseurassa sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 seuran edustajan roolissa tehneen\u00e4 olen huomannut, ettei tilanne ole haastavuudessaan kuitenkaan mahdoton.<\/p>\n Se vaatii kuitenkin ehdottomasti avointa keskustelua osapuolten v\u00e4lill\u00e4, jotta hahmotetaan mitk\u00e4 kaikki asiat palkan lis\u00e4ksi kannattaisi ottaa neuvottelujen kohteeksi. Selkeyden vuoksi n\u00e4m\u00e4 kohdat ovat erityisesti toiminnanjohtajan postia silm\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4en, mutta suuri osa niist\u00e4 sopii my\u00f6s valmennusp\u00e4\u00e4llik\u00f6iden tai ammattivalmentajien diileihin.<\/p>\n Varsinaisia ty\u00f6sopimuspyk\u00e4li\u00e4 sorvattaessa suosittelen luonnollisesti aina ty\u00f6oikeuteen erikoistuneen lakimiehen konsultoimista. Itse olen ollut tyytyv\u00e4inen SAVAL<\/a>:in juristin apuun aina kun sit\u00e4 olen ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 tarvinnut. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6sopimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen x vuotta. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden peruste on ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynt\u00f6.<\/p><\/blockquote>\n Henkil\u00f6kohtaisesti pid\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia sopimuksia molempien osapuolten kannalta useimmiten parempina ratkaisuina<\/strong>. Niiss\u00e4 on selke\u00e4 alku sek\u00e4 loppu ja haluttaessa niit\u00e4 voidaan aina yhteistuumin luonnollisesti jatkaa.<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4lle m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen sopimus takaa my\u00f6s varmat tulot<\/strong> sopimuksen koko ajalta.<\/p>\n Urheiluseuroihin on nimitt\u00e4in normaalin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tapaan tulleet kuvioihin mukaan irtisanomiset muun muassa tuotannollisissa ja taloudellista syist\u00e4.<\/p>\n Kun seuran rahatilanne sakkaa pahasti tai toimihenkil\u00f6ll\u00e4 menee sukset tarpeeksi pahasti ristiin luottamusjohdon kanssa, niin edess\u00e4 on helposti ainoastaan irtisanomisajan mittainen palkanmaksu perinteisell\u00e4 toistaiseksi voimassa olevalla sopparilla.<\/p>\n <\/p>\n Ty\u00f6aika seuran toiminnanjohtajalla on 16 tuntia viikossa<\/p><\/blockquote>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa t\u00e4ll\u00f6in hyv\u00e4n korvauksen<\/strong> menetetyst\u00e4 vapaa-ajasta esimerkiksi tuolla alussa mainitulla 2000 euron kuukausipalkalla.<\/p>\n Seuran ostaessa johtamisen osaamista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tunneissa on joka tapauksessa hyvin hankala m\u00e4\u00e4ritell\u00e4. Olennaisempaa on kokemukseni mukaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea tyyppi, jolla olisi muun muassa seuraavanalaisia ominaisuuksia:<\/p>\n <\/p>\n Ty\u00f6nantaja ei m\u00e4\u00e4r\u00e4 muita teht\u00e4vi\u00e4 ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta<\/p><\/blockquote>\n Normaalisti sopimuksissa on lopussa se kuuluisa:<\/p>\n Ja muut ty\u00f6nantajat m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t<\/p><\/blockquote>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarkasti m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6nkuva antaa selkeytt\u00e4 ja aikaresursseja<\/strong> keskitty\u00e4 sovittuihin ydinteht\u00e4viin.<\/p>\n Hyvin tavallista seuroissa nimitt\u00e4in on, ett\u00e4 jokaisen hallituksen kokouksen j\u00e4lkeen toiminnanjohtaja huomaa saaneensa ainakin yhden ”ranskalaisen viivan” lis\u00e4\u00e4 hommia ty\u00f6nkuvaansa entisten lis\u00e4ksi…<\/p>\n Seuralle t\u00e4m\u00e4n kirjauksen tekemiseksi on olennaista k\u00e4yd\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 sis\u00e4inen keskustelu:<\/p>\n Olemmeko palkkaamassa johtajaa vai seurasihteeri\u00e4 hoitamaan kaikkia mahdollisia juoksevia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hommia?<\/p><\/blockquote>\n Mik\u00e4li p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n toiminnanjohtajan osalta keskeiseksi johtamiseen liittyv\u00e4t jutut, niin ne on helppo m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 jo etuk\u00e4teen ty\u00f6nkuvaan. <\/p>\n Jos taas huomataan tarvittavan enemm\u00e4n monipuolisemman ty\u00f6nkuvan omaava seurasihteeri, niin kannattaa etsi\u00e4 ihan erilaista tyyppi\u00e4 jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Selke\u00e4 kirjaus t\u00e4llaisessa tilanteessa on\u00a0ammattiliiton lakimiehen omaan sopimukseeni aikoinaan suosittelema:<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus tehd\u00e4 muita t\u00f6it\u00e4, my\u00f6s kilpailevia t\u00f6it\u00e4<\/p><\/blockquote>\n T\u00e4llainen sopimuspyk\u00e4l\u00e4 selkeytt\u00e4\u00e4 tilanteen muiden hommien osalta 100 prosenttisesti. Muuten ollaan pahimmillaan jatkuvasti tulkitsemassa onko jokin teht\u00e4v\u00e4 kilpailevaa ty\u00f6t\u00e4 vai ei.<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi vapaasti hankkia toimeentuloa my\u00f6s muilla keinoilla<\/strong> ja saada sit\u00e4 kautta tavoittelemansa elintason.<\/p>\n Seura antaessaan toiminnanjohtajalle luvan sivutoimiin saa siit\u00e4 vastineeksi huippuosaajan eritt\u00e4in halvalla kuukausipalkalla. Huippuluokan kilpailuvaltti seuralle<\/strong>\u00a0voisi olla tehd\u00e4 seuraavanlainen kirjaus ty\u00f6sopimukseen ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 hyv\u00e4ksi jo rekrytoinnissa:<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on palkallista lomaa aina koulujen loma-aikoina.<\/p><\/blockquote>\n T\u00e4m\u00e4 tarkoittaisi nopeasti arvioituna noin 4 kuukautta lomaa vuodessa.<\/strong> Monelle esimerkiksi pienen koululaisen vanhemmalle t\u00e4llainen sopimuspyk\u00e4l\u00e4 voisi olla perheen arkea radikaalisti helpottavana asiana se\u00a0ratkaiseva motivaatiotekij\u00e4 seuraty\u00f6h\u00f6n ryhtymisen suhteen.<\/strong><\/p>\n Toiminnanjohtaja saisi samalla selke\u00e4n rytmityksen ty\u00f6n tekemiseen v\u00e4lill\u00e4 hyvinkin hektisess\u00e4 seuraty\u00f6ss\u00e4 auttamaan usein haastavan jaksamisen kanssa.<\/p>\n Esimerkiksi koulujen salivuoroilla toimivassa koripalloseurassa on vaikea n\u00e4hd\u00e4, miksi toiminnanjohtaja ei voisi olla lomalla aina koulujen ollessa kiinni.<\/p>\n
\n
\nOmat ty\u00f6sopimuksen suosikkikirjaukseni<\/H5>
\n
\nN\u00e4ill\u00e4 alla olevilla pyk\u00e4lill\u00e4 kokemukseni mukaan urheiluseuraan voidaan matalasta palkkatasosta huolimatta saada p\u00e4tevi\u00e4 osaajia ty\u00f6ntekij\u00f6iksi normaaleilta ty\u00f6markkinoilta my\u00f6s johtoteht\u00e4viin<\/strong>.<\/p>\n
\n
\n
\n![\"kirjallinen](\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Sopimus-aina-ennenkin.jpg\")
<\/a>
\n <\/p>\n1. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen 2-5 vuotta vuotta voimassa oleva sopimus<\/h4>\n
2. Osa-aikainen ty\u00f6nkuva<\/h4>\n
\nYksi tapa tehd\u00e4 toiminnanjohtajan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kiinnostavampi suuremmalle osalle potentiaalisia henkil\u00f6it\u00e4 huomioiden matalan korvaustason on muokata teht\u00e4v\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n pienen viikoittaisen tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n vaativaksi:<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n<\/a><\/p>\n3. Selke\u00e4 rajattu ty\u00f6nkuva<\/h4>\n
\nSeuraava pyk\u00e4l\u00e4 on ollut yksi suosikkejani jo useamman ty\u00f6sopimukseni ajan toimenkuvan ydinteht\u00e4vien jatkeena:<\/p>\n
\n
\n
\n<\/a>
\n <\/p>\n4. Oikeus tehd\u00e4 my\u00f6s muita t\u00f6it\u00e4<\/h4>\n
\nOsa-aikainen sopimus useimmiten tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 toimeen valittavalla henkil\u00f6ll\u00e4 on todenn\u00e4k\u00f6isesti my\u00f6s muita tulonhankkimismuotoja. <\/p>\n
\n
\n <\/p>\n5. Todella pitk\u00e4t lomat<\/h4>\n
\nVuosikausia olen omissa sopimuksissani vaihtanut rahaa vapaaseen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n noin kuukauden vuodessa. Ehk\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on yksi merkki vanhaksi tulemisesta, kun on oppinut arvostamaan entist\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6n ulkopuolista el\u00e4m\u00e4\u00e4 \ud83d\ude42<\/p>\n