{"id":47,"date":"2013-11-09T12:25:14","date_gmt":"2013-11-09T10:25:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=47"},"modified":"2013-11-09T12:25:14","modified_gmt":"2013-11-09T10:25:14","slug":"nain-hankit-parhaat-tyypit-mukaan-seurasi-toimintaan-5-kaytannon-vinkkia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=47","title":{"rendered":"N\u00e4in hankit parhaat tyypit mukaan seurasi toimintaan – 5 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkki\u00e4"},"content":{"rendered":"

Kaiken menestyksekk\u00e4\u00e4n toiminnan perustana on oikeat henkil\u00f6t oikeissa rooleissa. Aihetta k\u00e4sittelin laajemmin edellisess\u00e4 kirjoituksessani Menestyv\u00e4n urheiluseuran t\u00e4rkein kysymys: Kuka?<\/a><\/strong><\/p>\n

Oletko koskaan miettinyt kuinka paljon seurasi toiminta paranisi, jos saisitte edes muutaman huipputyypin lis\u00e4\u00e4 avainrooleihinne?<\/p><\/blockquote>\n

Nyt pureudumme n\u00e4iden parhaiden henkil\u00f6iden hankkimisen perusteisiin viiden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkin kautta.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

 <\/p>\n

1. Mieti kenet haluat seurasi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n X ja mit\u00e4 juuri t\u00e4lle henkil\u00f6lle kannattaisi tarjota?<\/h4>\n

 
\nYleisill\u00e4 ilmoituksilla saat harvemmin parhailta tyypeilt\u00e4 edes yhteydenottoja, ellei kyseess\u00e4 ole poikkeuksellisen kiinnostava teht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Haemme valmentajia<\/p>\n

Tarjoamme sinulle haastavan ja mielenkiintoisen paikan lasten ja nuorten parissa.<\/p>\n

Valmentajakokemusta tai ohjaajakokemus ei ole pakollinen mutta katsotaan eduksi.<\/p><\/blockquote>\n

L\u00e4hes jokainen seura on t\u00e4t\u00e4 kokeillut ja l\u00e4hes yht\u00e4 moni pettynyt\u2026<\/p>\n

RATKAISU:<\/strong> Huomattavasti parempi tapa on tehd\u00e4 tavoitellulle henkil\u00f6lle suoraan Kummiset\u00e4-elokuvien tapaan tarjous, josta ei voi kielt\u00e4yty\u00e4\u2026
\n<\/strong><\/p>\n

Aikoinaan halusimme seuraty\u00f6n jo lopettaneen entisen aikuisten maajoukkuetason valmentajan edes kerran viikossa valmentajaksemme.<\/p>\n

Kiireisen\u00e4 henkil\u00f6n\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 k\u00e4vi ainoana aikaan viikossa vain lauantai klo 11-13 tietyss\u00e4 salissa, joka taas oli seuran parhaita pelivuoroja.<\/p>\n

Koska kuitenkin halusimme ehdottomasti kyseisen valmentajan mukaan toimintaamme, niin teimme tarvittavat muutokset saliemme osalta.<\/p><\/blockquote>\n

Tarjoamalla juuri tuon kyseisen vuoron saimme seuravalmennuksesta sivussa olleen huipputyypin takaisin toimintaame<\/strong>\u00a0ja junioreillemme parasta mahdollista ohjausta.<\/p>\n

\"Juniorivalmentaja<\/a><\/p>\n

\u00a0Kuva: David Wiley, Creative Commons<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Tarjoa tarkoitusta taalojen sijaan<\/h4>\n

 
\nMonesti parhaiden tyyppien seuraan saamiseksi ovat olennaisimpia arvot, joita seuran toiminta edustaa.<\/p>\n

RATKAISU: Tunnista teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tavoittelemallesi huipputyypille olennaisimmat asiat ja rakenna niiden varaan ehdotuksesi.<\/strong><\/p>\n

Kannattaa muistaa, ett\u00e4 oikealla arvomaailmalla ja toimintaperiaatteilla voi saada kenet vain houkuteltua mukaan seuraan.<\/p>\n

Ihmisill\u00e4 on tarve tehd\u00e4 merkityksellisi\u00e4 asioita<\/strong> ja seuraty\u00f6 antaa siihen oikein toteutettuna erinomaisen v\u00e4lineen.<\/p>\n

Parhaat organisaatiot arvostavat historiaansa ja entisi\u00e4 seuratoimijoitaan sek\u00e4 ennen kaikkea kunnioittavat koko toimintansa ydintarkoitusta.<\/p>\n

Kun n\u00e4m\u00e4 edell\u00e4 mainitut asiat on hoidettu hyvin, niin kukapa ei haluaisi olla t\u00e4ll\u00e4isen yhteis\u00f6n j\u00e4sen?<\/p><\/blockquote>\n

Liian usein t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 suomalaisessa seuratoiminnassa ainoana ratkaisuna haasteisiin n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen <\/strong>ja ei edes harkita hyv\u00e4\u00e4 vapaaehtoisty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vaihtoehtona.<\/p>\n

Kannattaa muistaa, ettei ammattimainen asioiden hoito vaadi aina ammattilaisia.<\/strong><\/p>\n

”Kun sinulla on k\u00e4dess\u00e4si vain vasara, n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kaikki ongelmat nauloilta”<\/p><\/blockquote>\n

\"Kun<\/a><\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

 <\/p>\n

3. Talkooihmisi\u00e4 on helpompi saada joukkueen kuin koko seuran teht\u00e4viin \u2013 hy\u00f6dynn\u00e4 t\u00e4m\u00e4 trendi<\/h4>\n

 
\nSeuraihmisten kanssa jutellessa yksi asia tulee j\u00e4rjest\u00e4en vapaaehtoistoimijoiden osalta esille. Joukkuetasolla viel\u00e4 talkooihmisi\u00e4 l\u00f6ytyy, mutta koko seuran juttuihin on todella vaikea saada ihmisi\u00e4 mukaan.<\/p>\n

RATKAISU: Pyri hoitamaan mahdollisimman monet asiat seurassa osana joukkueen toimintaa.<\/strong><\/p>\n

Viime vuosina on ollut tapana keskitt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ”seuran toimistolle”. Joukkuetasolla asiat kuitenkin useimmiten hoituvat sek\u00e4 helpommin ett\u00e4 ennen kaikkea edullisemmin.<\/p>\n

Muun muassa kokemukseni mukaan kausimaksut tulevat huomattavasti pienemmill\u00e4 luottotappioilla seuran tilille, jos niiden laskuttamisesta ryhm\u00e4ss\u00e4 vastaa joukkueenjohtaja verrattuna seuran toimiston hoitamaan keskitettyyn malliin.<\/p>\n

Joukkueenjohtajan on luontevaa ker\u00e4t\u00e4 kausimaksu muiden joukkueen kulujen ohessa ja vanhemmille on helpompaa, kun on vain yksi taho, jonka kanssa raha-asioita hoidetaan.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi kulut ovat t\u00e4ll\u00e4 systeemill\u00e4 vain murto-osa verrattuna palkatun henkil\u00f6n hoitamaan laskutukseen<\/p><\/blockquote>\n

\"Joukkueessa<\/a><\/h4>\n

<\/h4>\n

”Joukkueessa on voimaa”<\/em><\/p>\n

<\/h4>\n

Kuva: Frederick Bisson, Creative Commons
\n<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

4. Anna vapaaehtoisille mukavimmat hommat<\/h4>\n

 
\nErinomaisia henkil\u00f6it\u00e4 l\u00f6ytyy harrastuspohjalta tekem\u00e4\u00e4n kivoja juttuja ilmaiseksi tai pienill\u00e4 kulukorvauksilla.<\/p>\n

L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti t\u00e4m\u00e4n vuoksi sek\u00e4 valmennuksen ett\u00e4 hallinnon osalta kannattaisi seuran mukavimmat jutut teht\u00e4v\u00e4t pyrki\u00e4 aina ensiksi t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n hyvill\u00e4 talkoohenkil\u00f6ill\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n

RATKAISU: Mit\u00e4 jos ensi kaudella seurassanne aloitettaisiin esimerkiksi valmentajapaletin rakentaminen miettien, mihin ryhmist\u00e4 olisi mahdollista saada hyv\u00e4 koutsi ilmaiseksi tai pienill\u00e4 kustannuksilla?<\/strong><\/p>\n

Sitten j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4viin v\u00e4hemm\u00e4n kiinnostaviin ryhmiin etsitt\u00e4isiin valmentajat seuran p\u00e4\u00e4toimisista tai OTO-pohjaisista tarvittaessa sopivalla m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 euroja, jos ei muuten l\u00f6ydy.<\/p>\n

Tyhmint\u00e4 useimmiten seuran valmennustoiminnan kokonaislaadun kannalta on t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaat ryhm\u00e4t ensiksi p\u00e4\u00e4toimisilla valmentajilla<\/p>\n

ja sitten yritt\u00e4\u00e4 kissojen ja koirien kanssa hankkia heikompiin ryhmiin hyvi\u00e4 vet\u00e4ji\u00e4 siin\u00e4 onnistumatta\u2026<\/p><\/blockquote>\n

\"Kivat<\/a><\/p>\n

”Hauskimmat hommat harrastajille!”<\/em><\/p>\n

Kuva: Mallory Simmon, Creative Commons<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Jos maksat palkkaa, niin maksa hyvin!<\/h4>\n

 
\nParhaita tapoja pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tappaa ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaatiota on antaa h\u00e4nelle huono liksa.<\/p>\n

Usein seurat ratkaisevat t\u00e4t\u00e4 ongelmaa palkkaamalla kokemattomia ty\u00f6uran alussa olevia henkil\u00f6it\u00e4<\/strong>, joille l\u00e4hes mik\u00e4 tahansa ansiotaso tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n

Jos kuitenkin tavoitteena on sitouttaa parhaat henkil\u00f6t n\u00e4ihin teht\u00e4viin, niin urheiluseuroissa tyypillisell\u00e4 1500-2500 euron kokop\u00e4iv\u00e4isen henkil\u00f6n kuukausipalkalla harvoin saadaan huipputekij\u00f6it\u00e4 mukaan ainakaan pitk\u00e4ksi aikaa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Eurokasa\"<\/a><\/p>\n

RATKAISU: Tehd\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 esimerkiksi puolip\u00e4iv\u00e4inen tai 10 tuntinen ja pidet\u00e4\u00e4n palkka samana.<\/strong> Muuttamalla toimenkuva osa-aikaiseksi my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4kentt\u00e4 ter\u00e4v\u00f6ityy, kun ei voida kaataa kaikkia seuran hommia samalle henkil\u00f6lle.<\/p>\n

Osa-aikaisiin hommiin on usein helpompi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 huipputyyppej\u00e4, koska niit\u00e4 voi tehd\u00e4 muun ty\u00f6n ohessa.<\/p>\n

Parhailla henkil\u00f6ill\u00e4 kun on yleens\u00e4 monenlaista tekemist\u00e4 jo ennest\u00e4\u00e4n.<\/p><\/blockquote>\n

Mik\u00e4li seura on viel\u00e4 \u201dtulipaloja koko ajan 24\/7\u201d \u2013 vaiheessa, niin ensiksi kannattaa hankkia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisella diilill\u00e4 \u201dsaneeraaja\u201d<\/strong> laittamaan rakenteet kuntoon, jotta ei tarvita kokop\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ”palomiest\u00e4” pit\u00e4\u00e4 vuodesta toiseen seurassa.<\/p>\n

Kun ”tulipalopes\u00e4kkeet” on poistettu ja prosessit saatu kuntoon, niin esimerkiksi junioriseuran toiminnanjohtajan olennaisimmat hommat pystyy helposti hoitamaan keskim\u00e4\u00e4rin 10-20 viikkoty\u00f6tunnilla.<\/p>\n

Jos seurasi tarjoaisi 10 tunnin viikoittaisella ty\u00f6ajalla esimerkiksi toiminnanjohtajan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 1500-2000 euron kuukausipalkkaa, niin uskoisitko l\u00f6ytyv\u00e4n huipputyyppi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Mik\u00e4 Sinun kokemuksesi mukaan on paras tapa saada huipputyypit seuran avainrooleihin?<\/strong><\/p>\n

Jos haluat saada k\u00e4tev\u00e4sti viikoittaiset yhteenvedot blogista s\u00e4hk\u00f6postiisi, niin tilaa maksuton Uutiskirje alla olevalla lomakkeella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kaiken menestyksekk\u00e4\u00e4n toiminnan perustana on oikeat henkil\u00f6t oikeissa rooleissa. Aihetta k\u00e4sittelin laajemmin edellisess\u00e4 kirjoituksessani Menestyv\u00e4n urheiluseuran t\u00e4rkein kysymys: Kuka? Oletko koskaan miettinyt kuinka paljon seurasi toiminta paranisi, jos saisitte edes muutaman huipputyypin lis\u00e4\u00e4 avainrooleihinne? Nyt pureudumme n\u00e4iden parhaiden henkil\u00f6iden hankkimisen perusteisiin viiden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkin kautta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seuratoiminta","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}