{"id":43,"date":"2013-10-31T18:45:16","date_gmt":"2013-10-31T16:45:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=43"},"modified":"2013-10-31T18:45:16","modified_gmt":"2013-10-31T16:45:16","slug":"onko-urheiluseurassa-paatoimisena-valmentaminen-oikeaa-tyota-ja-pitaisiko-sen-aina-edes-olla-tavoitteena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=43","title":{"rendered":"Onko urheiluseurassa p\u00e4\u00e4toimisena valmentaminen &#8221;oikeaa ty\u00f6t\u00e4&#8221; ja pit\u00e4isik\u00f6 sen aina edes olla tavoitteena?"},"content":{"rendered":"<p>T\u00e4m\u00e4 on jatko-osa edelliseen kirjoitukseeni <a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/valmentaja-haluaisitko-mieluummin-laadukkaammat-valmennusryhmat-olosuhteet-vai-kunnon-palkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8221;Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhm\u00e4t &amp; olosuhteet vai kunnon palkan?&#8221;<\/a>,\u00a0\u00a0jonka suosittelen lukemaan ensiksi taustatiedot t\u00e4h\u00e4n artikkeliin saadaksesi.<\/p>\n<p>Ajatus valmentajan tarkoituksella mustavalkoisen k\u00e4rjistettyyn testiin ammattivalmentajan perimm\u00e4isist\u00e4 motivaatioista sai alkunsa, kun samainen nimimerkki Tuomas kirjoitti <a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/hei-mita-me-oikein-myydaan-meidan-urheiluseurassa-ja-kenen-vastuulla-se-on\/#comments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kommentissaan<\/a>\u00a0my\u00f6s alla olevan kohdan:<\/p>\n<blockquote><p><em>Miten olisi?<\/em><\/p>\n<p><em>-Saat 5 uutta pelaajaa, niin voimme palkata sill\u00e4 rahalla apukoutsin.<\/em><br \/>\n<em>-Saat yhden uuden pelaajaa, niin pystyt\u00e4\u00e4n ostamaan uudet tikkaat treenisalille.<\/em><br \/>\n<em>-Tai viime vuonna paremminkin: saat tuplattua harrasteryhm\u00e4n pelaajam\u00e4\u00e4r\u00e4n =&gt; treenien verran vapaata viikossa.<\/em><\/p>\n<p><em>En tee mit\u00e4\u00e4n 50 euron tuloslis\u00e4ll\u00e4 pelaajasta. Ostakaa sill\u00e4 rahalla 5 euron pallo pelaajalle ja tuokaa se minulle uuden pumppupiikin kanssa ja pit\u00e4k\u00e4\u00e4 loput.<\/em><\/p>\n<p><em>Tunnistakaa valmentajienne motivaatio ja tiedostakaa, ettei t\u00e4t\u00e4 edes ty\u00f6kseen tekev\u00e4t aina koe normaalin k\u00e4sityksen mukaiseksi \u201cty\u00f6ksi\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Koripallo-aina-ennenkin-blogi-mikko-m\u00e4ntyl\u00e4-urheiluseura-koulutus-konsultointi.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-431 aligncenter\" alt=\"Koripallo aina ennenkin blogi mikko m\u00e4ntyl\u00e4 urheiluseura koulutus konsultointi\" src=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Koripallo-aina-ennenkin-blogi-mikko-m\u00e4ntyl\u00e4-urheiluseura-koulutus-konsultointi-300x196.jpg\" width=\"300\" height=\"196\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kuva H\u00e5kan Dahlstr\u00f6m 2010<\/p>\n<p>Tuomas siis sanoo \u00e4\u00e4neen tosiasian:<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0Ett\u00e4 moni ammattivalmentajakaan ei toisaalta itsek\u00e4\u00e4n n\u00e4e hommaansa yleisen n\u00e4kemyksen mukaiseksi ty\u00f6ksi.<\/p><\/blockquote>\n<p>Rehellisesti todettu asia, jonka varmaan moni urheiluseurassa pidemp\u00e4\u00e4n toiminut tunnistaa omasta ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n. Yksi samasta aiheesta minua l\u00e4hestynyt seurajohtaja totesi:<\/p>\n<blockquote><p><em>T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 eniten ty\u00f6t\u00e4 teett\u00e4\u00e4 seuran ammattivalmentajat, jotka ammattilaisina kokevat,<\/em><em>ett\u00e4 heid\u00e4n t\u00e4ytyy saada p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikesta. Eli voidaan sanoa my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli on hukassa ja unohdetaan,<\/em><em>ett\u00e4 ty\u00f6nantaja saa my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>T\u00e4m\u00e4n saman ilmi\u00f6n olen esimiehen\u00e4 seuraty\u00f6ss\u00e4 toimineena n\u00e4hnyt k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tilanteissa liiankin usein.<\/p>\n<p>N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa on p\u00e4\u00e4toiminen ammattilainen kokenut voivansa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n edelleen samalla &#8221;harrastusmentaliteetilla&#8221; kuin ennen ty\u00f6suhdetta. T\u00e4st\u00e4 on tavalla tai toisella seurauksena vain ongelmia kaikille osapuolille, joista yleisimpi\u00e4 ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ik\u00e4vi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ei hoideta ollenkaan tai ne tehd\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin vasemmalla k\u00e4dell\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Valmentaja kokee lajinsa asiantuntijana olevan oikea henkil\u00f6 p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikista seuran asioista, koska &#8221;Vain valmentajalla on riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6sten vaikutuksista kent\u00e4ll\u00e4 tapahtuvaan toimintaan&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Avoimesti haukutaan omia esimiehi\u00e4 ja luottamushenkil\u00f6it\u00e4. Perinteisin tapa menee varmaan suunnilleen n\u00e4in&#8230;<em>&#8221;Kun Seura ei vaan tajua *t\u00e4yt\u00e4 t\u00e4h\u00e4n oma suosikkisi* !!!&#8221;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Toisaalta ammattivalmentajan silmin samoja haasteita katsoen seurassa on usein haasteita seuraavilla osa-alueilla:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Johtaminen urheiluseuroissa on usein heppoisella pohjalla. Luottamushenkil\u00f6ill\u00e4 ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa osittain ik\u00e4vien esimiesteht\u00e4vien hoitamiseen vapaa-ajallaan. My\u00f6s osaamista henkil\u00f6st\u00f6johtamisesta sek\u00e4 faktista tietoa seuran arkip\u00e4iv\u00e4n ongelmista ei aina ole tarpeeksi.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Palkatuilla toimihenkil\u00f6ill\u00e4 taas ei urheiluseuroissa juurikaan ole koulutusta tai kokemusta ollenkaan ammattiorganisaation esimiehen\u00e4 toimimisesta. Suurimman osan toiminnanjohtajien ja valmennusp\u00e4\u00e4llik\u00f6iden tausta on valmentajan teht\u00e4vist\u00e4 ja harvemmin l\u00f6ytyy siviility\u00f6n puoleltakaan taustaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamiseen liittyen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Harva seura pystyy my\u00f6s maksamaan valmentajalle sellaista palkkaa, mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 kokisi oikeudenmukaiseksi teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 osaltaan johtaa tilanteeseen, jossa koutsille helposti tulee mieleen vanhan vitsin sanoma: &#8221;Te olette ik\u00e4\u00e4nkuin maksavinaan minulle hyv\u00e4\u00e4 liksaa ja meik\u00e4l\u00e4inen taas vastavuoroisesti on tekevin\u00e4\u00e4n hyvin ty\u00f6ns\u00e4&#8230;&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ammattivalmentajien kanssa jutellassa nousevat esille monesti lakis\u00e4\u00e4teiset puutteet ty\u00f6nantajan puolelta. Jos kerta kyseess\u00e4 on se &#8221;oikea ty\u00f6&#8221;, niin silloin pit\u00e4isi olla kaikki normaalit ty\u00f6ntekij\u00e4n edut my\u00f6s urheiluseurassa. T\u00e4llaisina usein mainitaan muun muassa ty\u00f6terveydenhoito ja ylity\u00f6korvaukset.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 pit\u00e4isi asian suhteen tehd\u00e4?<\/strong><\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4n usein molemmin puolisen tyytym\u00e4tt\u00f6myyden vuoksi nykytilaan olen alkanut entist\u00e4 enemm\u00e4n miettim\u00e4\u00e4n niit\u00e4 tavoitteita, mihin suuntaan urheiluseuroissa toimivien valmentajien sopimuksia tulisi kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Pohdinnoissani olen p\u00e4\u00e4tynyt seuraaviin ajatuksiin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Pit\u00e4isik\u00f6 valmentajien ty\u00f6nkuvia muokata joko enemm\u00e4n kohti &#8221;oikeaa ty\u00f6t\u00e4&#8221; tai toisaalta vaihtoehtoisesti tiukemmin takaisin &#8221;harrastuspohjaiseen&#8221; suuntaan? T\u00e4m\u00e4 sen vuoksi, ett\u00e4 usein nykyinen usein k\u00e4ytetty kompromissin omainen malli ei tyydyt\u00e4 oikein ket\u00e4\u00e4n ja t\u00e4st\u00e4 aiheutuvan rakenteellisten j\u00e4nnitteiden vuoksi valmentajat ja seurajohto ovat jatkuvasti napit vastakkain.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Olisivatko monet ammattivalmentajat paljon tyytyv\u00e4isempi\u00e4 nimimerkin Tuomas tapaan, jos hankkisivat p\u00e4\u00e4elantonsa muusta kuin valmennuksesta ja tekisiv\u00e4t taas &#8221;hyvin palkattuna harrastuksena&#8221; rakasta lajiaan OTO-pohjaisesti?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Seurajohdolle voisi olla monesti huomattavasti parempi ratkaisu olla palkkaamatta p\u00e4\u00e4toimisia henkil\u00f6it\u00e4 ollenkaan ja rakentaa sen sijaan organisaatio osa-aikaisten toimihenkil\u00f6iden ja OTO-valmentajien varaan, jos ammattilaisia halutaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Nimitt\u00e4in mik\u00e4li organisaatiolla ei ole ev\u00e4it\u00e4 ty\u00f6ntajana toimimiseen lakien ja toiminnan yleisten vaatimusten mukaisesti, niin fiksuin tapa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ongelmat on olemalla palkkaamatta kokoaikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ollenkaan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tai toisaalta tehd\u00e4\u00e4n valmentajan hommista seurassa kaikin puolin &#8221;oikeaa ty\u00f6t\u00e4&#8221; sek\u00e4 oikeuksien ett\u00e4 velvollisuuksien osalta ja kunnon palkkaa unohtamatta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 siis tarkoittaisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 eilisen testin eri vaihtoehdot valinneiden valmentajien osalta? T\u00e4ss\u00e4 muutama esimerkkimalli:<\/strong><\/p>\n<p><strong>A-vaihtoehdon eli hyv\u00e4n palkan valitseville valmentajille<\/strong> olisi seuroissa hyv\u00e4 tarjota vain ja ainoastaan &#8221;oikeaa ty\u00f6t\u00e4&#8221;. Siis sellaista miss\u00e4 ty\u00f6nantaja m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tarpeensa mukaan (= valmennusteht\u00e4v\u00e4t koutsilla niiss\u00e4 ryhmiss\u00e4, joihin ei l\u00f6ydy OTO- tai talkoovalmentajia). Ty\u00f6ntekij\u00e4 hoitaa hommansa laadukkaasti sek\u00e4 lojaalisti ja saa vastineeksi toisaalta my\u00f6s &#8221;oikean ty\u00f6n&#8221; kaikki edut, joihin my\u00f6s ammattilaisen palkkataso kuuluu.<\/p>\n<p>Seura voi maksaa nykyist\u00e4 korkeampaa palkkaa, koska valmentaja voidaan laittaa sellaisiin ryhmiin, jotka tuottavat parhaiten ja joihin muuten on vaikeaa tai jopa mahdotonta l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vet\u00e4j\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Totta kai korkeaa palkkaa voidaan my\u00f6s maksaa sellaiselle valmentajalle, joka huippuryhm\u00e4ss\u00e4 tuo niin selv\u00e4sti enemm\u00e4n lis\u00e4arvoa seuralle verrattuna vaihtoehtoisiin koutseihin ja heid\u00e4n hintoihinsa, ett\u00e4 korvaustaso on silt\u00e4 osin perusteltavissa.<\/p>\n<p>T\u00e4llaisia seuran saamien hy\u00f6tyjen pohjalta erottuvia kavereita ei vain oman kokemukseni mukaan ole kovin monia, sill\u00e4 suurin osa huippu-urheiluun orientoituneista valmentajista on koulutus- ja kokemustaustansa sek\u00e4 toimintaperiaatteidensa puolesta aika toistensa kaltaisia. T\u00e4m\u00e4 luonnollisesti my\u00f6s seuran n\u00e4k\u00f6kulmasta johtaa keskim\u00e4\u00e4rin samanlaisiin tuloksiin henkil\u00f6st\u00e4 riippumatta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>B-vaihtoehdon eli motivoituneet ryhm\u00e4t &amp; mahdollisimman hyv\u00e4t harjoitusolosuhteet valitseville valmentajille<\/strong> taas tarjottaisiin Nimimerkin Tuomas ehdotuksen mukaan kaikki mahdollinen tuki olosuhteiden ja valmennuksen laadun kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<p>Itse valmennushomma olisi OTO-pohjainen kausipalkkiolla, joka olisi markkinahintainen kyseisest\u00e4 valmennusteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 maksettava eli useimmissa tapauksissa huomattavasti matalampi kuin osana p\u00e4\u00e4toimisen ty\u00f6nkuvaa sama homma. Lis\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 aiheesta kirjoituksestani <a href=\"http:\/\/ainaennenkin.fi\/seuratoiminnan-epaloogisuuksien-ihmeellinen-maailma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8221;Seuratoiminnan ep\u00e4loogisuuksien ihmeellinen maailma&#8221;<\/a> lopusta.<\/p>\n<p>Koska kulut olisivat murto-osa verrattuna p\u00e4\u00e4toimisen valmentajan kustannuksiin, niin tuo erotus voitaisiin kokonaan tai ainakin suurelta osin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 n\u00e4ihin valmennuksen tukitoimintoihin, esimerkiksi apu- tai fyysiseen valmentajaan, parempiin harjoitusolosuhteisiin, vaikka fysioterapiaan urheilijoille tai mihin vain kokonaistoiminnan laatua nostavaan asiaan.<\/p>\n<p>Valmentaja tekisi p\u00e4\u00e4ty\u00f6n\u00e4\u00e4n jotain muuta hommaa tai opiskelisi ja valmennus olisi l\u00e4hinn\u00e4 &#8221;hyvin palkattu harrastus&#8221;, jossa p\u00e4\u00e4sisi toteuttamaan intohimojaan valmentajana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>N\u00e4in uskaltaisin v\u00e4itt\u00e4\u00e4&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Sek\u00e4 valmentajat ett\u00e4 seurajohtajat olisivat tyytyv\u00e4isempi\u00e4, jos valmentajien motivaatiot otettaisiin edell\u00e4 mainituilla tavoilla nykyist\u00e4 paremmin seuroissa huomioon. Lis\u00e4ksi seurauksena laadukkaampaa valmennustoimintaa urheilijoille, kun valmentajat olisivat motiovoituneempia teht\u00e4viins\u00e4 ja seuroissa olisi v\u00e4hemm\u00e4n tulipaloja selvitett\u00e4v\u00e4n\u00e4 aiheen tiimoilta.<\/p>\n<p>P\u00e4\u00e4toimiset valmentajan positiot eiv\u00e4t ole itseisarvona hyvi\u00e4 tai huonoja,vaan niit\u00e4 on aina tarkasteltava suhteessa valmentajaan ja organisaation tavoitteisiin ja resursseihin.<\/p>\n<p>Miten Sin\u00e4 n\u00e4et t\u00e4m\u00e4n aiheen? Kirjoita kommenttisi t\u00e4h\u00e4n alle halutessasi ja osallistu keskusteluun \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4m\u00e4 on jatko-osa edelliseen kirjoitukseeni &#8221;Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhm\u00e4t &amp; olosuhteet vai kunnon palkan?&#8221;,\u00a0\u00a0jonka suosittelen lukemaan ensiksi taustatiedot t\u00e4h\u00e4n artikkeliin saadaksesi. Ajatus valmentajan tarkoituksella mustavalkoisen k\u00e4rjistettyyn testiin ammattivalmentajan perimm\u00e4isist\u00e4 motivaatioista sai alkunsa, kun samainen nimimerkki Tuomas kirjoitti kommentissaan\u00a0my\u00f6s alla olevan kohdan: Miten olisi? -Saat 5 uutta pelaajaa, niin voimme palkata sill\u00e4 rahalla apukoutsin. -Saat&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=43\">Jatka lukemista <span class=\"screen-reader-text\">Onko urheiluseurassa p\u00e4\u00e4toimisena valmentaminen &#8221;oikeaa ty\u00f6t\u00e4&#8221; ja pit\u00e4isik\u00f6 sen aina edes olla tavoitteena?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-43","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seuratoiminta","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}