{"id":14,"date":"2013-10-14T17:07:57","date_gmt":"2013-10-14T14:07:57","guid":{"rendered":"http:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=14"},"modified":"2013-10-14T17:07:57","modified_gmt":"2013-10-14T14:07:57","slug":"pitaisiko-juniorivalmentajilla-olla-tulospalkkaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/?p=14","title":{"rendered":"Pit\u00e4isik\u00f6 juniorivalmentajilla olla tulospalkkaus?"},"content":{"rendered":"

Valmentajien korvauksia k\u00e4sittelev\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessani useampi henkil\u00f6 nosti kommenttiosiossa<\/a> esiin ajatuksen palkkioiden sitomisesta johonkin mitattavaan tuottavuuteen. Seppo Roponen muun muassa kysyi tulospalkkaukseen liittyen seuraavia asioita ja alla vastaukseni:<\/p>\n

Kuinka paljon edell\u00e4 mainitun kaltaista ajattelua sovelletaan valmentajien palkkauksessa?<\/em><\/p>\n

Vastaus: Tiet\u00e4\u00e4kseni todella v\u00e4h\u00e4n, jos ollenkaan.<\/p>\n

Pit\u00e4isik\u00f6 soveltaa nykyist\u00e4 enemm\u00e4n vai nykyist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n?<\/em><\/p>\n

Vastaus: Ehdottomasti enemm\u00e4n. Olisin jopa valmis v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 olisi sek\u00e4 valmentajan ett\u00e4 seuran etu palkkion sitominen AINA johonkin mitattavaan tulokseen.<\/p>\n

<\/p>\n

TOP 5 syyt\u00e4, miksi uskon tulospalkkion olevan toimivin malli kaikille osapuolille:<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

1) Tulospohjainen palkkiomalli pakottaisi keskustelemaan toiminnan tavoitteista<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 oleellinen asia j\u00e4\u00e4 usein tekem\u00e4tt\u00e4 ja sen vuoksi seurajohdolla, valmentajalla ja vanhemmilla voi kaikilla olla eri k\u00e4sitys onnistuneesta kaudesta.<\/p>\n

2) Mitattava m\u00e4\u00e4re voi olla oikeastaan mik\u00e4 tahansa asia tai useampien kombinaatio<\/strong>. Junioritoiminnassa mittarina voisi toimia esimerkiksi:<\/p>\n

Pelaajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4 ja valmentajan palkkio tietty prosenttiosuus sis\u00e4\u00e4ntulevista kausimaksuista –> Ohjaisi huomioimaan kaikki lapset ryhm\u00e4ss\u00e4 ja hankkimaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 junioreita joukkueeseen.<\/p>\n

Vanhempien tyytyv\u00e4isyys toimintaan –> Jos seura katsoo olennaisimmaksi vanhempien n\u00e4kemyksen toiminnasta, niin sit\u00e4 on helppo mitata esimerkiksi tyytyv\u00e4isyyskyselyll\u00e4.<\/p>\n

Menestys –> Olisi kaikille osapuolille rehellist\u00e4 kertoa menestyksen olevan toiminnan laadun kriteerin\u00e4 seurassa, jos sill\u00e4 mittarilla valmentajan onnistumista kauden j\u00e4lkeen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kuitenkin mitataan.<\/p>\n

3) Vanha totuus on, ett\u00e4 saat sit\u00e4 mit\u00e4 mitataan.<\/strong> Asettamalla tavoitteet oikein mittaristo ohjaa tehokkaasti toimintaa seuran haluamaan suuntaan. Aiheesta kirjoittaa Jari Parantainen mainiosti P\u00f6lli T\u00e4st\u00e4<\/a> – blogissaan:<\/p>\n

”Jos laadit sopivat mittarit, jo pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tieto niist\u00e4 saa ihmiset muuttamaan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4\u00e4n. Mutta on todella helppo harhautua mittamaan jotain sellaista, joka ei ole lainkaan yhteydess\u00e4 haluamaasi tavoitteeseen.”<\/em><\/p>\n

4) Jos ei ole tulospalkkausta, niin valmentajalle k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 maksetaan l\u00e4sn\u00e4olosta.<\/strong> Aikapohjainen palkkio ei ole koskaan arvoketjussa kovin korkealla, kuten ensimm\u00e4isen postaukseni kohdassa 3<\/a> k\u00e4vin l\u00e4pi. Jos siis valmentaja haluaa nostaa nykyist\u00e4 ansiotasoaan, niin yksi parhaista keinoista on muuttaa staattista palkkiomallia enemm\u00e4n tuloksia huomioivaan suuntaan.<\/p>\n

5) Seuralle tulospohjainen palkkiomalli olisi toiminnallisesti ja taloudellisesti yleens\u00e4 huomattavasti nykyist\u00e4 j\u00e4rkev\u00e4mpi.<\/strong> Jos valmentajien korvaukset olisivat konkreettisesti samassa linjassa seuran tavoitteiden kanssa, niin todenn\u00e4k\u00f6isesti ne my\u00f6s toteutuisivat entist\u00e4 paremmin. Seuratalouden kannalta olisi my\u00f6s mainio ratkaisu, jos valmentajien palkkiot joustaisivat molempiin suuntiin sis\u00e4\u00e4n tulevien kausimaksujen mukaan. Eli jos pelaajam\u00e4\u00e4r\u00e4 tippuisi, niin palkkiot laskisivat samalla ja jos taas tulee paljon lis\u00e4\u00e4 pelaajia + vanhat pysyv\u00e4t, niin valmentajille voidaan maksaa hyvi\u00e4 korvauksia = Win-Win kaikille osapuolille.<\/p>\n

 <\/p>\n

Omakohtaisesti olen kokenut tulospalkkion vaikuttavuuden Timo Mannosen kommenttiosiossa<\/a> mainitsemassa Liikuntaleikkikoulun starttaamis-casessa vuosituhannen vaihteessa. Kun oma palkkio oli konkreettisesti kiinni kokonaan sis\u00e4\u00e4ntulevasta rahasta ryhm\u00e4n kulujen j\u00e4lkeen, niin kummasti motivoitui markkinoimaan toimintaa normaalia enemm\u00e4n. Nimitt\u00e4in kun emme saaneetkaan aluksi perinteisill\u00e4 kanavillamme tarpeeksi osallstujia, niin jostain ihmeellisest\u00e4 syyst\u00e4 l\u00f6ysin itseni esimerkiksi jakamassa paperimainoksia alueen p\u00e4iv\u00e4koteihin saadakseni lis\u00e4\u00e4 lapsia mukaan… \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valmentajien korvauksia k\u00e4sittelev\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessani useampi henkil\u00f6 nosti kommenttiosiossa esiin ajatuksen palkkioiden sitomisesta johonkin mitattavaan tuottavuuteen. Seppo Roponen muun muassa kysyi tulospalkkaukseen liittyen seuraavia asioita ja alla vastaukseni: Kuinka paljon edell\u00e4 mainitun kaltaista ajattelua sovelletaan valmentajien palkkauksessa? Vastaus: Tiet\u00e4\u00e4kseni todella v\u00e4h\u00e4n, jos ollenkaan. Pit\u00e4isik\u00f6 soveltaa nykyist\u00e4 enemm\u00e4n vai nykyist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n? Vastaus: Ehdottomasti enemm\u00e4n. Olisin jopa valmis… Jatka lukemista Pit\u00e4isik\u00f6 juniorivalmentajilla olla tulospalkkaus?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-palkkiot","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ainaennenkin.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}