Onko junnuvalmennuksen tekeminen “isosta rahasta” pahasta?

Otsikon kysymystä olen miettinyt lähiaikoina paljon. Henkilökohtaisesti tärkeän siitä tekee se, että katson tällä hetkellä kuuluvani kyseiseen “palkkion takia” valmentavien ryhmään.

Siksi varmaan itselläni herätti erityisen runsaasti ajatuksia edellisen kirjoitukseni

Vaikeuksia löytää seuraanne riittävästi erinomaisia valmentajia? Hep! – testillä siirrät ongelman historiaan

kommentti-osiossa nimimerkki Kettu Repolainen toteamus:

Rahalla saa helpommin valmentajia, mutta kun raha on ainoa motivaattori koutsille, voi myös olettaa että hän ei itsestään 110% jokaiseen harjoitukseen jätä.

Päädyin tutkailemaan omaa valmentajauraani ja siinä muuttumistani ”rakkaudesta lajiin” -koutsista ”rahasta valmentavaksi”.

Seuraaviin kysymyksiin hain vastauksia:

  • Miksi kehityskulku itselläni on mennyt tällä tavalla?
  • Mikä vaikutus eri elämänvaiheillani on ollut suhtautumiseeni valmennukseen?
  • Milloin olen laittanut tuon 110% peliin ja milloin taas en?
  • Mitä urheiluseurojen päättäjien kannattaisi huomioida valmentajien erilaisten motivaatioiden suhteen?

[Read more…]

Vaikeuksia löytää seuraanne riittävästi erinomaisia valmentajia? Hep! – testillä siirrät ongelman historiaan

Pula hyvistä ohjaajista on urheiluseurojen isoimpia pullonkauloja ja suurimpia esteitä entistä laajemman sekä laadukkaamman toiminnan tarjoamiseksi jäsenistölleen.

Seurakäynneillä usein kuulemani viesti on tiivistettynä:

Kun vain olisi enemmän erinomaisia valmentajia, niin kaikki olisi seurassamme helpompaa…

Erityisesti tämä haaste tulee esille muiden kuin kilpaurheilullisesti menestyvien ryhmien suhteen.

Ikäluokan ykkösjoukkueisiin useimmiten löytyy osaavia ja motivoituneita valmentajia, mutta esimerkiksi kakkosjengien tai kerran viikossa treenavien harrasteryhmien osalta liian moni seuraa antaa vanhemmille seuraavan selityksen:

Me kyllä kysyttiin kaikkia, mutta kukaan ei suostunut lähtemään ryhmän valmentajaksi.

tai

Ei meiltä ikävä kyllä löytynyt muita kuin tämä A-juniori-ikäinen ilman ohjauskokemusta oleva kaveri joukkueen valmentajaksi, mutta hän on kyllä todella innokas…

Pahimmillaan seurauksena on koko joukkueen toiminnan loppuminen, jos ei sopivaa ohjaajaa löydy.

Jos ei perinteisillä keinolla seurassasi valmentajapula ratkea, niin olisiko aika kokeilla jotain ihan uutta?
 
 
Blogi - aina ennenkin - urheiluseurat
[Read more…]

Onko seuranne valmentajasopimuksissa tämä yleinen pykälä, joka voi aiheuttaa jopa viisinumeroisen yllätyskulun?

 
Seuran hallituksen kokoukseen laskeutui syvä hiljaisuus…

Pöydän ympärillä istuvien ilmeet huokuivat syvää epäuskoa ja järkytystä. Kaikkien mielissä oli vain yksi ja sama ajatus.

Miten ihmeessä seurasta pitkittyneiden ristiriitojen jälkeen ovet paukkuen viime viikolla lähteneen ammattivalmentaja Teemun tapaus oli saanut vielä tämänkin käänteen?

Helpotus tilanteen laukeamisesta oli ilmeisesti ollut ennen aikaista huomioiden puheenjohtaja Antin juuri muille hallituksen jäsenille lukeman viestin Teemun ammattiliiton juristilta.

Työntekijän pitämän työaikakirjanpidon mukaan hänellä on saamatta korvauksia yli- ja sunnuntaitöistä yhteensä 436 tunnin osalta. Pyydämme maksamaan nämä viimeistään 14 päivän sisällä.

[Read more…]

Unelmana ura urheiluseuratyössä? – 3 yleistä sudenkuoppaa ja kuinka vältät ne

Tuhannet henkilöt saavat nykyään elantonsa työstään urheiluseuroissa ja varmasti vähintään kymmenkertainen määrä haaveilee niin joskus tekevänsä.

Pestejä myös tulee koko ajan lisää ja voidaan puhua jopa nykypäivänä harvinaisesta alasta, jossa työntekijöiden määrä taloustilanteesta huolimatta koko ajan kasvaa

Samalla kuitenkin urheiluseuratyö on muuttunut entistä vaativammaksi ja siinä varsinkin pitkällä aikavälillä pärjätäkseen on otettava huomioon monta eri tekijää.

Tämä kirjoitus on tarkoitettu auttamaan sekä seuratyötä tulevaisuudessa työnään harkitsevia että jo kyseisissä tehtävissä toimivia luomaan halutessaan pitkäkestoinen ura valmennus- tai hallintotehtävissä
 
[Read more…]

Kuinka juniorivalmentaja voi ansaita 1000 euron tuntipalkan?

Tässä kirjoituksessa käydään läpi keinoja, joilla juniorivalmentaja voi saada kunnon korvauksen työstään urheiluseurassa ja “tonni tunnissa” täyttäisi varmaan vaativimmankin koutsin palkkatoivomuksen 😉

Riittävä tuntiansio mahdollistaa myös päätoimisen valmentajan työn siedettävällä ohjaustuntien määrällä. Näin ehkäistään muun muassa liian ison työkuormituksen aiheuttamia burn-outteja, jotka urheiluseurakentässä ovat liiankin tuttu ilmiö.

Työuupumuksen yleisyydestä valmennustyössä kertoo muun muassa Satu Kasken aiheesta kirjoittama väitöskirja, josta Helsingin Sanomat toissapäivänä uutisoi.

Urheiluseurojen ohjaajien palkkaamisesta vastaaville henkilöille on tarjolla ajatuksia siitä, milloin kannattaisi coachille harkita jopa huomattavasti perinteisiä palkkiotasoja korkeampia korvauksia, saaden kuitenkin samalla erinomaista vastinetta rahoille.

Tätä kautta on mahdollista saada helpotusta useimpien seurojen suurimpaan ongelmaan eli pulaan hyvistä valmentajista.

[Read more…]

Vain Elämää -sarjan kolme oppia urheiluseuratoimintaan

Istuessani Hartwall Areenassa yli 13 000 muun katsojan kanssa Vain Elämää konsertissa aloin miettimään, miten samanlaisista lainalaisuuksista loppujen lopuksi on kyse tässä Vain Elämää -konseptissa ja urheiluseuratoiminnassa monelta osin.

Alla tämän pohjalta heränneet kolme ajatusta, joista uskon olevan hyötyä sinulle seuratoiminnan kehittämisessä.

[Read more…]

Näin hankit parhaat tyypit mukaan seurasi toimintaan – 5 käytännön vinkkiä

Kaiken menestyksekkään toiminnan perustana on oikeat henkilöt oikeissa rooleissa. Aihetta käsittelin laajemmin edellisessä kirjoituksessani Menestyvän urheiluseuran tärkein kysymys: Kuka?

Oletko koskaan miettinyt kuinka paljon seurasi toiminta paranisi, jos saisitte edes muutaman huipputyypin lisää avainrooleihinne?

Nyt pureudumme näiden parhaiden henkilöiden hankkimisen perusteisiin viiden käytännön vinkin kautta.

[Read more…]

Menestyvän urheiluseuran tärkein kysymys: Kuka?

Onko omassa urheiluseurassasi jo käyty keskustelu, millaiset henkilöt ovat teille “oikeita tyyppejä”?

Johtamistaidon guru Jim Collins tutki kirjassaan Good to Great hyvistä parhaiksi kehittyneitä organisaatioita.

Yksi tärkeimpiä yhteisiä tekijöitä huipulle päässeillä yrityksillä oli keskittyminen ensiksi oikeiden ihmisten saamiseen mukaan, ennen kuin päätettiin esimerkiksi strategiasta:

Hyvistä parhaiksi kehittyneiden yritysten johtajat aloittivat muutoksen palkkaamalla ensin oikeat ihmiset (ja karsimalla väärät) ja miettivät vasta sitten, mihin suuntaan yritystä lähdetään kehittämään.

– Jim Collins

[Read more…]

Onko urheiluseurassa päätoimisena valmentaminen “oikeaa työtä” ja pitäisikö sen aina edes olla tavoitteena?

Tämä on jatko-osa edelliseen kirjoitukseeni “Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhmät & olosuhteet vai kunnon palkan?”,  jonka suosittelen lukemaan ensiksi taustatiedot tähän artikkeliin saadaksesi.

Ajatus valmentajan tarkoituksella mustavalkoisen kärjistettyyn testiin ammattivalmentajan perimmäisistä motivaatioista sai alkunsa, kun samainen nimimerkki Tuomas kirjoitti kommentissaan myös alla olevan kohdan:

Miten olisi?

-Saat 5 uutta pelaajaa, niin voimme palkata sillä rahalla apukoutsin.
-Saat yhden uuden pelaajaa, niin pystytään ostamaan uudet tikkaat treenisalille.
-Tai viime vuonna paremminkin: saat tuplattua harrasteryhmän pelaajamäärän => treenien verran vapaata viikossa.

En tee mitään 50 euron tuloslisällä pelaajasta. Ostakaa sillä rahalla 5 euron pallo pelaajalle ja tuokaa se minulle uuden pumppupiikin kanssa ja pitäkää loput.

Tunnistakaa valmentajienne motivaatio ja tiedostakaa, ettei tätä edes työkseen tekevät aina koe normaalin käsityksen mukaiseksi “työksi”.

[Read more…]

Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhmät & olosuhteet vai kunnon palkan?

Olen toiminut koripallon juniorivalmentajana 10 vuotta. Ensimmäisen vuoden ilmaiseksi, 7 seuraavaa kulukorvauksilla ja viime kauden päätoimisena kuukausipalkalla.

Täksi kaudeksi palasin takaisin harrastelijaksi.. ei siksi, että olisin valmentamiseen menettänyt kiinnostustani, vaan pelkästään siksi, että koin sen paremmaksi vaihtoehdoksi kehittymiseni kannalta. 40 tuntia sinnepäin < 1 tunti odotuksiani vastaavalla laadulla.

Yllä oleva on ote nimimerkki Tuomaksen taannoisesta urheiluseuran myyntityötä koskevan kirjoituksen kommenttiketjussa.

Uskoisin tällaisten fiilisten olevan kohtuullisen yleisiä ammattivalmentajien piireissä lajista riippumatta. Työnkuvassa on koutsin näkökulmasta liian monta tuntia valmennusta ja muita tehtäviä haittaamassa huipputuloksiin pääsemistä itse valmennuksessa.

Lisäksi vielä valmennusryhmissä joutuu pitkälti toimimaan myös vähemmän motivoituneiden urheilijoiden kanssa, kuin coachin oma näkemys on toiminnasta ja olosuhteissakaan ei ole aina hurraamista.

Palkka koetaan myös usein liian matalaksi suhteessa työn vaativuuteen ja intohimoon, millä sitä tehdään.

[Read more…]