Kolme polkua hyväpalkkaiseksi urheiluseuravalmentajaksi ja kaksi oikotietä

Last updated by at .

Onko kunnon liksaa nauttiva valmentaja suomalaisessa urheiluseurakentässä enemmän myytti kuin olemassa olevaa todellisuutta?

Jos tavoitteena coachilla tehdä kestävä ura myös henkilökohtaisen taloutensa osalta seuratyössä, niin mitä tosiasioita olisi tärkeää ottaa huomioon ja millaisia valintoja tehdä?

Tässä kirjoituksessa pohdin sekä omien kokemusten pohjalta että useiden eri lajien tilannetta sivusta seuranneena käytännön ratkaisuja, jotta yhä useampi osaava valmentaja voisi tehdä tärkeää työtään nähden arvostuksen pankkitilin saldossa myös.
 
[Read more…]

Mitä jos valmentajapalkkio olisi 100% kausimaksuista?

Millainen olisi seurasi valmentajatilanne, jos teillä olisi huomattavasti nykyistä enemmän euroja käytettävissä ohjaajiinne? Paljonko tällä hetkellä sisään tulevasta rahasta menee valmentajiin?

Jos 100% kausimaksuista tuntuu palkkiotasona aivan mahdottomalta ajatella minkään ryhmänne valmennukseen, niin vaihda luvuksi 75% tai vaikka 50% ja jatka rohkeasti lukemista… 🙂
 
[Read more…]

Vaikeuksia saada kovatasoinen joukkue valmennettavaksi? – 5 vinkkiä sopimusneuvotteluihin

Motivaatioita valmentaa on monia, mutta kilpaurheilu orientoituneella koutsilla mahdollisimman hyvä tasoinen joukkue on yleensä toivelistan kärkipäässä.

Aihe tuli elävästi mieleeni, kun tapasin vähän aikaa sitten tutun valmentajakollegan. Vaihdoimme kuulumisia ja kävi ilmi, ettei kaverilleni ollut vielä löytynyt mieluisaa koutsauspestiä tulevalle kaudelle.

Haussa hänellä oli päävalmentajan paikka kovatasoisessa vanhempien juniorien koripallojoukkueessa ja mielellään vielä jossain laadukkaassa seurassa.

Alustavia neuvotteluja oli useammankin organisaation kanssa käyty, mutta yhdenkään kanssa ei ollut syystä tai toisesta homma edennyt. Kaverini oli selvästi tilanteesta hieman ihmeissään, sillä kokemusta sekä koulutusta häneltä ei puuttunut ja palkkiopyyntökään tuskin oli ollut kynnyskysymys.

Tuon keskustelun jälkeen jäin pohtimaan keinoja, joilla valmentajan olisi mahdollista saada tavoittelemansa sopimus niissäkin tapauksissa, joissa se perinteisillä tavoilla jäisi useimmiten saavuttamatta.

Alla viisi vinkkiä sopimusneuvotteluihin tilanteessa, jossa oma ammattitaito kyllä riittäisi menestyvän joukkueen valmentamiseen, mutta syystä tai toisesta diiliä ei tunnu seuran kanssa syntyvän.
 
[Read more…]

7 suosikkikirjaustani urheiluseuran työsopimuksessa

Muutama vuosi sitten tuttu urheiluseuran puheenjohtaja kysyi erittäin olennaisen kysymyksen kertoessaan seuransa toiminnanjohtajan rekrytoinnista:

Päätimme nyt vihdoin palkata toiminnanjohtajan ja varasimme 2000 euron kuukausipalkan kuluineen budjettiimme.

Aloitimme sen jälkeen miettimään millaista henkilöä tehtävään etsimme. Aika nopeasti meille selvisi, että tavoittelemamme tyyppi olisi kyllä vähintään ”4000 euron kaveri”.

Mitä meidän nyt pitäisi tehdä, kun budjetti ei millään anna periksi nostaa kuukausipalkkaa, mutta tilanteemme vaatii ehdottomasti laadukkaan johtajan seuraamme?

[Read more…]

Onko junnuvalmennuksen tekeminen “isosta rahasta” pahasta?

Otsikon kysymystä olen miettinyt lähiaikoina paljon. Henkilökohtaisesti tärkeän siitä tekee se, että katson tällä hetkellä kuuluvani kyseiseen “palkkion takia” valmentavien ryhmään.

Siksi varmaan itselläni herätti erityisen runsaasti ajatuksia edellisen kirjoitukseni

Vaikeuksia löytää seuraanne riittävästi erinomaisia valmentajia? Hep! – testillä siirrät ongelman historiaan

kommentti-osiossa nimimerkki Kettu Repolainen toteamus:

Rahalla saa helpommin valmentajia, mutta kun raha on ainoa motivaattori koutsille, voi myös olettaa että hän ei itsestään 110% jokaiseen harjoitukseen jätä.

Päädyin tutkailemaan omaa valmentajauraani ja siinä muuttumistani ”rakkaudesta lajiin” -koutsista ”rahasta valmentavaksi”.

Seuraaviin kysymyksiin hain vastauksia:

  • Miksi kehityskulku itselläni on mennyt tällä tavalla?
  • Mikä vaikutus eri elämänvaiheillani on ollut suhtautumiseeni valmennukseen?
  • Milloin olen laittanut tuon 110% peliin ja milloin taas en?
  • Mitä urheiluseurojen päättäjien kannattaisi huomioida valmentajien erilaisten motivaatioiden suhteen?

[Read more…]

Vaikeuksia löytää seuraanne riittävästi erinomaisia valmentajia? Hep! – testillä siirrät ongelman historiaan

Pula hyvistä ohjaajista on urheiluseurojen isoimpia pullonkauloja ja suurimpia esteitä entistä laajemman sekä laadukkaamman toiminnan tarjoamiseksi jäsenistölleen.

Seurakäynneillä usein kuulemani viesti on tiivistettynä:

Kun vain olisi enemmän erinomaisia valmentajia, niin kaikki olisi seurassamme helpompaa…

Erityisesti tämä haaste tulee esille muiden kuin kilpaurheilullisesti menestyvien ryhmien suhteen.

Ikäluokan ykkösjoukkueisiin useimmiten löytyy osaavia ja motivoituneita valmentajia, mutta esimerkiksi kakkosjengien tai kerran viikossa treenavien harrasteryhmien osalta liian moni seuraa antaa vanhemmille seuraavan selityksen:

Me kyllä kysyttiin kaikkia, mutta kukaan ei suostunut lähtemään ryhmän valmentajaksi.

tai

Ei meiltä ikävä kyllä löytynyt muita kuin tämä A-juniori-ikäinen ilman ohjauskokemusta oleva kaveri joukkueen valmentajaksi, mutta hän on kyllä todella innokas…

Pahimmillaan seurauksena on koko joukkueen toiminnan loppuminen, jos ei sopivaa ohjaajaa löydy.

Jos ei perinteisillä keinolla seurassasi valmentajapula ratkea, niin olisiko aika kokeilla jotain ihan uutta?
 
 
Blogi - aina ennenkin - urheiluseurat
[Read more…]

Onko seuranne valmentajasopimuksissa tämä yleinen pykälä, joka voi aiheuttaa jopa viisinumeroisen yllätyskulun?

 
Seuran hallituksen kokoukseen laskeutui syvä hiljaisuus…

Pöydän ympärillä istuvien ilmeet huokuivat syvää epäuskoa ja järkytystä. Kaikkien mielissä oli vain yksi ja sama ajatus.

Miten ihmeessä seurasta pitkittyneiden ristiriitojen jälkeen ovet paukkuen viime viikolla lähteneen ammattivalmentaja Teemun tapaus oli saanut vielä tämänkin käänteen?

Helpotus tilanteen laukeamisesta oli ilmeisesti ollut ennen aikaista huomioiden puheenjohtaja Antin juuri muille hallituksen jäsenille lukeman viestin Teemun ammattiliiton juristilta.

Työntekijän pitämän työaikakirjanpidon mukaan hänellä on saamatta korvauksia yli- ja sunnuntaitöistä yhteensä 436 tunnin osalta. Pyydämme maksamaan nämä viimeistään 14 päivän sisällä.

[Read more…]

Kuinka juniorivalmentaja voi ansaita 1000 euron tuntipalkan?

Tässä kirjoituksessa käydään läpi keinoja, joilla juniorivalmentaja voi saada kunnon korvauksen työstään urheiluseurassa ja “tonni tunnissa” täyttäisi varmaan vaativimmankin koutsin palkkatoivomuksen 😉

Riittävä tuntiansio mahdollistaa myös päätoimisen valmentajan työn siedettävällä ohjaustuntien määrällä. Näin ehkäistään muun muassa liian ison työkuormituksen aiheuttamia burn-outteja, jotka urheiluseurakentässä ovat liiankin tuttu ilmiö.

Työuupumuksen yleisyydestä valmennustyössä kertoo muun muassa Satu Kasken aiheesta kirjoittama väitöskirja, josta Helsingin Sanomat toissapäivänä uutisoi.

Urheiluseurojen ohjaajien palkkaamisesta vastaaville henkilöille on tarjolla ajatuksia siitä, milloin kannattaisi coachille harkita jopa huomattavasti perinteisiä palkkiotasoja korkeampia korvauksia, saaden kuitenkin samalla erinomaista vastinetta rahoille.

Tätä kautta on mahdollista saada helpotusta useimpien seurojen suurimpaan ongelmaan eli pulaan hyvistä valmentajista.

[Read more…]

Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhmät & olosuhteet vai kunnon palkan?

Olen toiminut koripallon juniorivalmentajana 10 vuotta. Ensimmäisen vuoden ilmaiseksi, 7 seuraavaa kulukorvauksilla ja viime kauden päätoimisena kuukausipalkalla.

Täksi kaudeksi palasin takaisin harrastelijaksi.. ei siksi, että olisin valmentamiseen menettänyt kiinnostustani, vaan pelkästään siksi, että koin sen paremmaksi vaihtoehdoksi kehittymiseni kannalta. 40 tuntia sinnepäin < 1 tunti odotuksiani vastaavalla laadulla.

Yllä oleva on ote nimimerkki Tuomaksen taannoisesta urheiluseuran myyntityötä koskevan kirjoituksen kommenttiketjussa.

Uskoisin tällaisten fiilisten olevan kohtuullisen yleisiä ammattivalmentajien piireissä lajista riippumatta. Työnkuvassa on koutsin näkökulmasta liian monta tuntia valmennusta ja muita tehtäviä haittaamassa huipputuloksiin pääsemistä itse valmennuksessa.

Lisäksi vielä valmennusryhmissä joutuu pitkälti toimimaan myös vähemmän motivoituneiden urheilijoiden kanssa, kuin coachin oma näkemys on toiminnasta ja olosuhteissakaan ei ole aina hurraamista.

Palkka koetaan myös usein liian matalaksi suhteessa työn vaativuuteen ja intohimoon, millä sitä tehdään.

[Read more…]

Millaista valmennustoimintaa vanhemmat urheiluseuralta oikeasti haluaisivat? Kolmen kyselyn tulokset aiheesta

Aikoinaan tuotekehittäjän opintoja tehdessäni minulla oli vakiokevennys koulutusten tauoilla opiskelukavereilleni. Kun luennoitsijat olivat lähes järjestäen aina kertomassa jostain ihmeen “Asiakkaan tarpeista” tai “Etsi ensiksi se polttava ongelma, jonka maksaja haluaisi Sinun ratkaisevan palvelullasi”, niin minulla oli aina sama patenttivastaus näihin höpötyksiin:

“Meillä urheiluseurapuolella onneksi taitaa olla ainoana alana enää maailmassa sellainen onnellinen tilanne, ettei asiakkaita tarvitse ollenkaan kuunnella. Me vain myymme lajiamme X omasta mielestämme mahdollisimman laadukkaalla tavalla ja se on kuule siinä!”.

Vakavammin asiasta puhuen ei voi kyllä ohittaa urheiluseurojen keskimääräistä tulosta tällä asiakastarpeen usein huomiotta jättävällä toimintamallillamme. Tosiasia kun on lisenssitilastoja tarkasteltaessa, että 13 ja 19 ikävuoden välissä yli 80% harrastajistamme eri lajeissa keskimäärin lopettaa. Kuten businessmaailmassa toimiva ystäväni aikoinaan aiheesta hyvin totesi:

“Tuollaisilla vanhojen asiakkaiden menettämislukemilla millä tahansa muulla alalla saisivat kaikki kenkää ja joka kvartaali…”

[Read more…]