Urheiluseurasi kolme kriittistä kysymystä – mitä vastaat?

Viime perjantaina luin ilokseni Suomen kokeneimman tuotteistajan Jari Parantaisen blogista hänen uusimman kirjansa Tuotepäällikön pelastuspakkauksen saapuneen painosta ja kipaisin sen samantien ostamaan. Viikonloppuna pikainen ensi tutustuminen teokseen vakuutti siitä, että voin lämpimästi suositella sen hankintaa myös kaikille urheiluseuratoiminnan kehittämisestä kiinnostuneille. Mutta miten tällaiset tuotteistusjutut nyt yleensäkään liittyvät yleishyödylliseen urheiluseuratoimintaan? Tämä on hyvä kysymys ja toivottavasti sinulle… Jatka lukemista Urheiluseurasi kolme kriittistä kysymystä – mitä vastaat?

Unelmana ura urheiluseuratyössä? – 3 yleistä sudenkuoppaa ja kuinka vältät ne

Tuhannet henkilöt saavat nykyään elantonsa työstään urheiluseuroissa ja varmasti vähintään kymmenkertainen määrä haaveilee niin joskus tekevänsä. Pestejä myös tulee koko ajan lisää ja voidaan puhua jopa nykypäivänä harvinaisesta alasta, jossa työntekijöiden määrä taloustilanteesta huolimatta koko ajan kasvaa Samalla kuitenkin urheiluseuratyö on muuttunut entistä vaativammaksi ja siinä varsinkin pitkällä aikavälillä pärjätäkseen on otettava huomioon monta eri… Jatka lukemista Unelmana ura urheiluseuratyössä? – 3 yleistä sudenkuoppaa ja kuinka vältät ne

Vain Elämää -sarjan kolme oppia urheiluseuratoimintaan

Istuessani Hartwall Areenassa yli 13 000 muun katsojan kanssa Vain Elämää konsertissa aloin miettimään, miten samanlaisista lainalaisuuksista loppujen lopuksi on kyse tässä Vain Elämää -konseptissa ja urheiluseuratoiminnassa monelta osin. Alla tämän pohjalta heränneet kolme ajatusta, joista uskon olevan hyötyä sinulle seuratoiminnan kehittämisessä.

Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta!

Levollista Joulun aikaa ja palataan asiaan taas ensi vuonna torstaina 2.1. julkaistavassa seuraavassa kirjoituksessa 🙂   Kuva: J´ram DJ, creative commons   Ps. Muutama viikko sitten tarjoamaani joululahjaan maksuttomasta 2 kuukauden konsultointipaketista urheiluseuralle tuli mukavasti kiinnostusta. Loppujen lopuksi päätin erinomaisten hakemusten pohjalta tarjota paketin kuudelle urheiluseuralle sekä yhdelle lastenliikunta-alan yritykselle.

Näin hankit parhaat tyypit mukaan seurasi toimintaan – 5 käytännön vinkkiä

Kaiken menestyksekkään toiminnan perustana on oikeat henkilöt oikeissa rooleissa. Aihetta käsittelin laajemmin edellisessä kirjoituksessani Menestyvän urheiluseuran tärkein kysymys: Kuka? Oletko koskaan miettinyt kuinka paljon seurasi toiminta paranisi, jos saisitte edes muutaman huipputyypin lisää avainrooleihinne? Nyt pureudumme näiden parhaiden henkilöiden hankkimisen perusteisiin viiden käytännön vinkin kautta.

Menestyvän urheiluseuran tärkein kysymys: Kuka?

Onko omassa urheiluseurassasi jo käyty keskustelu, millaiset henkilöt ovat teille ”oikeita tyyppejä”? Johtamistaidon guru Jim Collins tutki kirjassaan Good to Great hyvistä parhaiksi kehittyneitä organisaatioita. Yksi tärkeimpiä yhteisiä tekijöitä huipulle päässeillä yrityksillä oli keskittyminen ensiksi oikeiden ihmisten saamiseen mukaan, ennen kuin päätettiin esimerkiksi strategiasta: Hyvistä parhaiksi kehittyneiden yritysten johtajat aloittivat muutoksen palkkaamalla ensin oikeat ihmiset (ja… Jatka lukemista Menestyvän urheiluseuran tärkein kysymys: Kuka?

Onko urheiluseurassa päätoimisena valmentaminen ”oikeaa työtä” ja pitäisikö sen aina edes olla tavoitteena?

Tämä on jatko-osa edelliseen kirjoitukseeni ”Valmentaja, haluaisitko mieluummin laadukkaammat valmennusryhmät & olosuhteet vai kunnon palkan?”,  jonka suosittelen lukemaan ensiksi taustatiedot tähän artikkeliin saadaksesi. Ajatus valmentajan tarkoituksella mustavalkoisen kärjistettyyn testiin ammattivalmentajan perimmäisistä motivaatioista sai alkunsa, kun samainen nimimerkki Tuomas kirjoitti kommentissaan myös alla olevan kohdan: Miten olisi? -Saat 5 uutta pelaajaa, niin voimme palkata sillä rahalla apukoutsin. -Saat… Jatka lukemista Onko urheiluseurassa päätoimisena valmentaminen ”oikeaa työtä” ja pitäisikö sen aina edes olla tavoitteena?

Kuka on urheiluseuroissa oikea taho määrittelemään onko toiminta hyvää vai ei?

Pari päivää sitten kirjoittamani artikkelin ”Hei mitä me oikein myydään meidän seurassa ja kenen vastuulla se oikein on?” kommenttiosiossa on syntynyt mielenkiintoista ajatuksenvaihtoa aiheesta, kuka määrittelee milloin toiminta tai tapahtuma on hyvää yksittäisessä seuran joukkueessa? Nyt toivoisin saavani Sinun mielipiteesi asiasta, jotta voin myöhemmin vastauksia mahdollisimman monilta saatuani kirjoittaa aiheesta erillisen artikkelin. Alla on linkki… Jatka lukemista Kuka on urheiluseuroissa oikea taho määrittelemään onko toiminta hyvää vai ei?

Urheiluseuran kehityskaaren kriittisin vaihe ja siitä selviäminen

”Usko kantoi pitkälle ja väkeä pursusi ovista ja ikkunoista, lapsia jonotti mukaan toimintaan. Palkkatyön ohella tekemistä riitti, mutta osallistujamäärä oli riittävän palkitsevaa pienen korvauksen lisäksi. Jotta hyvä alku ei tyssäisi ja seuran toiminta pysyisi nousujohtaisena ja vakaana, teki seura päätöksen palkata toiminnanjohtaja. Koska toiminnanjohtajan palkka ei tupsahda sekään tyhjästä, kuului hänen tehtäviinsä myös valmennusta. Toiminta… Jatka lukemista Urheiluseuran kehityskaaren kriittisin vaihe ja siitä selviäminen